diagnoser
FOTO: ANDERS DEROS

Här är företaget där diagnoser är en tillgång

Emballage-terminalen i Göteborg kan vara ett tufft ställe. Men också idealiskt för ungdomar med adhd och Aspergers. Nytänkandet kring rekryteringen har blivit ett lyft, både för ungdomarna och företaget Logent. 

”Det är tungt, bullrigt och monotont. Vi kör i treskift och har haft ganska hög personalomsättning.”

Så beskriver Logents operativa chef Mats Holmberg företagets terminal i Torslanda, Göteborg, en plats för hantering av emballage som i en strid ström passerar till och från Volvo Cars stora bilfabrik. En typisk arbetsuppgift är att rengöra plastlådor åt Volvo enligt en distinkt och noga uttänkt procedur. Tråkigt, skulle nog många kalla det.

Tråkigt – och dyrt – var också att ideligen behöva rekrytera och lära upp ny personal som ersättning för de många som slutade. Vid ett omtag kring rekryteringen insåg Logent att de monotona arbetsuppgifter som verkar så avskräckande på en del, kan utgöra rena befrielsen för en särskild och ofta förbisedd grupp på arbetsmarknaden.

”Det handlar om ungdomar med diagnoser som adhd, autism och Aspergers syndrom. Att ha klara rutiner, veta exakt vad som förväntas och slippa förändringar är något som passar många av de här ungdomarna väldigt bra”, säger Mats Holmberg.

Av terminalens arbetsstyrka på 120 medarbetare består i dag en femtedel – 24 personer – av ungdomar med diagnoser av de slag som Mats Holmberg räknar upp ovan. Att deras närvaro fått en så stor och ur flera aspekter avgörande betydelse var inget han räknade med från början.

”Vissa av dem har varit så rädda att de stått och skakat i ett hörn inför sitt första skift. De kanske aldrig varit i arbetslivet förut, blivit mobbade eller haft stora problem med sin skolgång. Och så tar vi hand om dem, ger dem Logent-kläder, visar dem respekt och låter dem komma in i vårt gäng. Att uppleva hur de växer och utvecklas via arbetet – ja, det är faktiskt jäkligt roligt. Även för mig har detta blivit en jättekick”, säger Mats Holmberg.

Tillbaka får företaget en särskild lojalitet, säger han. Sjukfrånvaron har gått ner, liksom personalomsättningen. Även om alla individer är olika, kan just lojalitet beskrivas som en typisk styrka hos människor med dessa så kallade neuro-psykiatriska funktionsnedsättningar. Liksom noggrannhet, koncentrationsförmåga, bra selektivt minne och expertis inom vissa områden.

”Det har uppstått en väldig trygghet och stabilitet sedan vi fått in dessa ungdomar hos oss”, säger Mats Holmberg som samtidigt inte sticker under stol med att samarbetet kräver en del extra av företaget.

”Det är en längre process, att få ut dem på banan. Du kanske inte får någon omedelbar social kontakt med en person som har Aspergers, till exempel. Som skiftledare får du ta det lite piano, vara noga med att köra en rutin så att den sätter sig ordentligt, inte hålla på och ändra för mycket. Det är därför de här ungdomarna enbart jobbar dagskift. Men det har funkat ypperligt hos oss.”

Läs också: 6 tips: Så stressar du mindre som mellanchef

Ungdomarna rekryteras via Novare Peritos, ett kommersiellt företag specialiserat på vägledning och stöd till personer med neuropsykiatriska funktionsnedsättningar. Under ett introduktionsår är Novare Peritos formell arbetsgivare, som bidrar till inskolningen med egna coacher och hyr ut personalen per timme. Först därefter kommer erbjudande om fast anställning. På sin emballage-terminal i Göteborg har Logent hittills övertagit det fulla ansvaret för 11 personer på detta sätt.

”Visst finns det en ekonomisk aspekt, timpenningen blir lite lägre för oss genom det här upplägget. Samtidigt känner jag att vi gör en verklig insats för dessa ungdomar, och även för samhället i stort. Det är mycket tillfredsställande och något jag definitivt vill rekommendera till andra”, säger Mats Holmberg.

Mats Holmberg tipsar:

Tre skäl att rekrytera personer med neuropsykiatriska funktionsnedsättningar,
till exempel adhd.

1) Lojalitet

 ”Det har uppstått en väldig trygghet och stabilitet sedan vi fått dessa ung­domar hos oss.”

2) ”Tråkigt” jobb blir roligare

”Fasta rutiner passar den här gruppen väldigt bra.”

3) Tillfreds­ställelsen i att göra gott

”Att få uppleva hur ungdomarna växer och utvecklas via arbetet är en kick.”

Läs också: Så fick kommunen sjuktalen att störtdyka

Relaterade artiklar

Katarina Zetterqvist, verksamhetsområdesansvarig HR, Lantmäteriet
Arbetsmiljö

Här får de anställda 5000 kronor till hemmakontoret

Drömmer du om en lite härligare arbetsplats hemma? På Lantmäteriet ges alla 5000 kronor var att inreda sina arbetsplatser med. ”Vi såg att våra medarbetare behövde få bättre förutsättningar att göra sitt jobb”, säger Katarina Zetterqvist, verksamhetsområdesansvarig HR.
Framtidens hybridmöte kräver ny digital teknik
Annonssamarbete Chef + Office Management

Så tar du hybridmötet till nästa nivå

Mötestekniken på väg in i en ny och smartare era. Här får du veta mer om vad som krävs för att lyckas med framtidens digitala möten.
laptop
Arbetsmiljö

Chefen fick dold kopia – på alla anställdas mejl

Ett företag i Småland har hamnat i blåsväder sedan det upptäckts att vd:n fick en dold kopia varje gång en anställd tog emot ett mejl. En person på IT-avdelningen satte stopp för förfarandet.
nyttjobb-4
Arbetsmiljö

6 avgörande områden för en god arbetsmiljö

Arbetsmiljöveckan är i full gång och hashtaggen #arbetsmiljö trendar på Twitter. Frågan om arbetsmiljö rymmer livsviktiga områden som stress, arbetsbelastning och säkerhet. 
Cheferna på France Télécom står åtalade för medarbetares självmord.
Arbetsmiljö

Chefer kan fängslas för våg av självmord

Rättegången kring den självmordsvåg som skakade det franska telekombolaget France Télécom för dryga tio år sedan går mot sitt slut. Höga böter och fängelse krävs av åklagaren.
harksare
Arbetsmiljö

10 sätt att bemöta härskartekniker – på jobbet

Så gör du  för att uppmärksamma – och bemöta – det giftiga beteendet.
tva%cc%8akvinnorps
Annonssamarbete Chef + Försäkringskassan

Hallå chefen! Det finns ett viktigt hälsobidrag att söka

Många chefer missar ett viktigt bidrag för att förebygga ohälsa hos medarbetare. ”Rätt hjälp kan göra skillnad”, säger Rebecca Kolga på Försäkringskassan och uppmanar chefer att söka stödet på upp till 200 000 kronor per år.
sakerhet12
Arbetsmiljö

Forskare: Bra ledare – minskar risken för olyckor på jobbet

Det går inte underskatta vikten av bra ledarskap på en arbetsplats.