millenials

Hälften av alla unga vill säga upp sig – inom 2 år

Nu har den unga generationen blivit kartlagd – och det är viss otålighet som präglar den, visar en ny undersökning.

Chef har tidigare skrivit om ”millennials” – en ung generation arbetstagare som börjat nå chefspositioner. Nu har den amerikanska konsultfirman Deloitte kartlagt generationen för att få större grepp om den och hur arbetsmarknaden kan påverkas.

Totalt har man frågat knappt 10 500 personer från 36 länder och kommit fram till att 43 procent av alla ”millennials” planerar att säga upp sig inom två år. Endast 28 procent uppger att man vill stanna hos sin nuvarande arbetsgivare i mer än fem år.

Även om bra lön och stabilitet värderas svarar många att inkludering och flexibilitet är viktigt för att vilja stanna hos ett företag.

Här är några punkter som utmärker ”millennials”:

  1. Vill att arbetsgivare ska specificera vilken lojalitet den förväntar sig.
  2. Vill veta vilka ekonomiska fördelar som finns med att vara lojal.
  3. Vill veta hur de kan utvecklas genom att stanna kvar på sitt nuvarande jobb.
  4. Vill jobba för företag där vinsten inte är enda drivkraften.
  5. Vill jobba för företag där man delar med sig av vinsten till medarbetarna.
  6. Vill vara en del av en hälsosam jobbkultur.
  7. Vill ha arbetsgivare som erbjuder flexibilitet i schema och möjlighet att jobba på distans.

Fotnot: I undersökningen har man definierat en ”millennial” som en person född mellan januari 1983 och december 1994.

Läs också: Framgångsrik karriär – rena lyckan?

nyhetsbrev-9

Missa inget!

Chefs populära nyhetsbrev Ditt ledarskap och Din karriär samlar varje vecka det bästa från Chef.se.
  • Konkreta råd i ditt chefskap
  • Användbara metoder och verktyg
  • Relevanta erbjudanden

Relaterade artiklar

lena1
Karriär

Lena Ullström bytte karriär – efter hon fyllt 46 år

När många längtar bort från chefsrollen valde Lena Ullström att hoppa på en chefskarriär senare i livet.

Lars-Olof Moberg, Länsförsäkringar
Annonssamarbete Chef + &frankly

"Så hjälper vi varandra att växa"

Lars-Olof Moberg vände en negativ spiral. Mindre stress, mer engagemang hos medarbetarna – och 30 procents högre lönsamhet.
”Verktyget vi använder hjälpte oss att sätta igång en dialog och skapa förändring.”

blabla
Karriär

5 skäl till varför du ska anställa en introvert

Extroverta eller introverta medarbetare. När du formar ditt arbetslag kan det vara klokt att fundera hur den ser ut på din arbetsplats idag.
nystart1
Karriär

5 tips för den bästa nystarten i höst

Söker du efter en nystart i karriären? Här är 5 konkreta tips för att komma vidare och fyllas med ny energi under våren.
glodandekarriar
Karriär

5 tips för att hålla din karriär glödande

Det är lätt att fastna på en plats i jobblivet där du inte trivs. Därför kan du behöva genomföra några åtgärder för att hålla din karriär glödande.
bytejobbe-2
Karriär

Så många av dina kolleger vill göra slut

Håll hårt i dina kompetenta medarbetare. En ny undersökning visar nämligen att en stor andel svenskar går i tankar om att byta jobb eller yrke.
Christina Forsberg, CSN. Foto: Martina Huber
Annonssamarbete Chef + CSN

Christina Forsberg: CSN möjliggör drömmar

Studiestödet måste säkras – för nya generationer, längre arbetsliv och ständigt lärande. CSN:s generaldirektör Christina Forsberg berättar om hur hon leder arbetet med att möjliggöra livsdrömmar.

bocker-3
Hälsa

Boktips: Hitta meningen med chefsjobbet

”Tillfredsställande svar på frågan om vad som är meningen med chefslivet.” Bokredaktör Fredrik Emdén tipsar om tre nyutkomna ledarskapsböcker.
nyhetsbrev-9

Missa inget!

Chefs populära nyhetsbrev Ditt ledarskap och Din karriär samlar varje vecka det bästa från Chef.se.
  • Konkreta råd i ditt chefskap
  • Användbara metoder och verktyg
  • Relevanta erbjudanden