Guld värt att byta jobb – om du är man
Att byta arbetsgivare kan ge dig ett lönelyft. I alla fall om du är man. Nu visar en färsk studie att kvinnor tjänar mindre ekonomiskt på att byta jobb än män.
Att det finns löneskillnader mellan kvinnor och män är sedan tidigare känt. Men när uppstår egentligen gapet? Det har en nationalekonom på Linnéuniversitetet tittat närmare på. Genom att följa 120 000 personer som tog examen mellan 1996 och 2002 har man sett att redan vid första jobbet tjänade männen i snitt 9 procent mer i lön.
Efter 10 år var den skillnaden hela 21 procent.
Vad är orsaken till det?
En orsak som avhandlingen pekar på är att kvinnor får lägre avkastning för sin rörlighet – alltså när man byter arbetsgivare. Detta trots att kvinnor och män byter jobba ungefär lika ofta.
I stället kan man koppla ett lägre lönelyft till föräldraskapet. Om löneskillnaderna redan var betydande innan att man får barn ökar dessa i samband med när man får första barnet.
Logga in för att fortsätta läsa!
Skapa ett gratiskonto, läs Chef digitalt för
0:-
- Tillgång till våra låsta artiklar och webinar gratis!
