Trakasserier på arbetet utgör alltså inte enbart ett lagbrott. Det kostar också arbetsgivarna stora pengar i förlorad produktivitet – enligt kanadensiska forskare så mycket som motsvarande 200 000 kr per utsatt anställd. Om medarbetare i brist på stöd hos ledningen istället vänder sig till media kan varumärkesskadan bli mångdubbelt större, och hålla i sig lång tid framöver.
Läs också: DO listar: Så hanterar du larm om sextrakasserier
Chef har tidigare kunnat visa att det råder stor osäkerhet och kunskapsbrist kring sexuella trakasserier bland svenska chefer. Exempelvis uppger en tredjedel att de saknar verktyg att hantera ett anmält övergrepp, och bland de som själva utsatts men undvikit att agera menar hela 42 procent att de inte trott att det skulle haft någon effekt att säga till eller anmäla.
En studie vid det amerikanska Stanforduniversitetet, presenterad i Harvard Business Review, konstaterar att ett företags förmåga att motarbeta och hantera sexuella trakasserier är direkt kopplad till hur ledningen väljer att kommunicera kring ämnet.
I studien möttes paneldeltagarna av ett enkätresultat gällande sexuella trakasserier på ett fiktivt företag. Enkäten presenterades tillsammans med två olika varianter av kommentarer från ledningen. I det ena fallet ställde sig ledningen tveksam till siffrorna, i det andra beskrevs resultatet som ”alarmerande”. I de fall där vd-kommentaren avfärdat enkätresultatet gjorde även paneldeltagarna detta, trots att enkäten visat samma sak i båda varianterna.
Läs också: 5 vägar till ökad kunskap om sextrakasserier
När du som chef visar att du tar trakasserier på allvar, och gör det tydligt för de anställda att detta är ett högprioriterat område skapas också en företagskultur där medarbetarna inte tvekar att rapportera sådant de sett eller upplevt, och där förövare inte möts av tyst acceptans. Omvänt är det också chefens ansvar när övertramp inte tas på allvar, eller när de anställda inte vågar rapportera till överordnade.
Det räcker dock inte att sätta upp policyer – orden behöver också följas åt av handling, slår forskarna vid Stanford fast. I Chefs webbkurser Sexuella trakasserier – chefens ansvar och Konflikthantering för chefer får du viktiga verktyg för att ta itu med dessa svåra situationer mellan medarbetare. På Chefs temasida #metoo – chefens ansvar hittar du ytterligare tips och metoder för att säkra din arbetsplats mot trakasserier.
Var tionde
Det stämmer faktiskt inte. En ny undersökning från Kantar Sifo som Unionen låtit genomföra, visar att så många som var tredje kvinna någon har gång blivit utsatt för sexuella trakasserier på jobbet.
Undersökningen visade dessutom att 4 av 10 som trakasserats inte berättat om detta för någon.
Var femte
Det stämmer faktiskt inte. En ny undersökning från Kantar Sifo som Unionen låtit genomföra, visar att så många som var tredje kvinna någon har gång blivit utsatt för sexuella trakasserier på jobbet.
Undersökningen visade dessutom att 4 av 10 som trakasserats inte berättat om detta för någon.
Var tredje
Du gissade rätt!
En ny undersökning från Kantar Sifo som Unionen låtit genomföra, visar att så många som var tredje kvinna någon har gång blivit utsatt för sexuella trakasserier på jobbet.
Undersökningen visade dessutom att 4 av 10 som trakasserats inte berättat om detta för någon.
Lär dig hantera konflikter och trakasserier!
Med Chefs webbkurser håller du dig uppdaterad i din roll som chef. Hämta kunskap inom aktuella ämnen, ta del av handfasta verktyg och få konkreta exempel. Du gör det i din egen takt: när, hur och på vilken enhet du vill. Inom vilka områden behöver du stärka dina muskler?
Köp din webbkurs idag!
