Fem tips för att jobba aktivt med kulturen på jobbet
Här är fem tips ur boken ”Ram och kram – ledarskapets betydelse för organisationskulturen” av Anna Iwarsson.
Värderingar kan tjäna som riktlinjer för hur medarbetare beter sig mot varandra på jobbet och är i förlängningen det som skapar en företags- eller organisationskultur.
”Som tur är sitter inte kulturen i väggarna. Den sitter i människorna som finns inne i organisationen. Det innebär att det alltid går att förändra, förädla, förbättra och utveckla en organisationskultur”, skriver Anna Iwarsson.
Men hur är det ställt med värderingarna på din arbetsplats? Oavsett om du är oroad för den eller tror att allt är frid och fröjd kan det vara värt att analysera vart ni är på väg och hur ni uppfattas externt.
Här är fem steg för att få en djupare förståelse:
Placera kulturen på rätt ställe
En bra start är att analysera kulturens egentliga ursprung. Var och hur tar den sig uttryck? Att säga ”det sitter i väggarna” är inte sant – kulturen sitter i människorna som utgör organisationen. Och därför går den att förändra.
Kolla språket
Vilka ord är typiska för din organisation – och vilka modeord eller buzzwords figurerar just nu? Medvetenheten kring detta är viktig, inte minst för organisationens identitet och i vilken riktning ni kan vara på väg att utvecklas.
