happpe

Fem frågor alla bör svara på innan de blir chefer

Det är inte säkert att en högre lön eller en mer tjänst som ser bättre ut på cv:t kommer göra dig lyckligare eller utveckla dig mer. Här är fem frågor du bör ställa dig innan du tar ett (nytt) jobb som chef.

Affärstidningen Fast Company har frågat ledande rekryterare om vilka frågor du ska ställa innan du tackar ja till en ny chefstjänst eller ledarposition.

1. Kommer jag verkligen leda andra? 

Att vara chef eller få ett ökat ansvar innebär inte automatiskt ett personalansvar. Många chefsroller handlar snarare om att vara chef över- och utveckla en produkt eller en process än att leda människor eller ett team.

”Ställ frågor för att förstå innebörden av din förväntade roll så du har en korrekt och överensstämmande bild och realistiska förväntningar”, säger Leigh Steere, medgrundare till hr-företaget Managing People Better till Fast Company.

2. Hur kommer en vanlig dag på jobbet att se ut? 

Ditt schema kommer antagligen bli mer späckat och avbrotten från medarbetare och kolleger fler. Om det känns skrämmande snarare än motiverande bör du tänka en andra gång innan du tackar ja.

3. Hur kommer min prestation utvärderas?

Att gå från medarbetare till chef, eller från chef till gruppchef, innebär att du inte längre bedöms utifrån dina egen prestation utan från hur det går för ditt team eller området du är ansvarig för. Ta reda på exakt hur företaget kommer bedöma din nya tjänst – och fråga dig själv om du tycker kraven är rimliga och går att leva upp till innan du hoppar på rollen.

4. Hur mycket kommer jag kunna påverka mitt team? 

Att leda ett team utan att kunna påverka anställningsprocessen, att befordra en högpresterare eller arbeta för att utveckla underpresterare är minst sagt frustrerande. Ta reda på vilka möjligheter och befogenheter som kommer med ditt nya ansvar.

5. Varför slutade förra chefen? 

Att kolla upp hur länge personen du ersätter stannade på företaget och varför hen lämnade säger mycket om vilket stöd du kommer ha från dina chefer. Kan det vara att förre chefen inte såg några utvecklingsmöjligheter? Eller att kraven var för hårda för att leva upp till? Här kan sociala medier som Linkedin hjälpa dig i din research.

Bonus: 

Lika viktigt som någon av frågorna ovan är det att ta reda på om den nya organisationen har en sund syn på ledarskap som stämmer överens med din egen. Strävar de efter att låta medarbetare växa och utvecklas – och på så sätt stanna inom organisationen? Eller anser de att personalen måste detaljstyras och kontrolleras för att medarbetare inte ska lata sig?

Läs också: Artikeln på Fast Company

Läs också: Så hanterar du en passivt aggressiv kollega

nyhetsbrev-9

Missa inget!

Chefs populära nyhetsbrev Ditt ledarskap och Din karriär samlar varje vecka det bästa från Chef.se.
  • Konkreta råd i ditt chefskap
  • Användbara metoder och verktyg
  • Relevanta erbjudanden

Relaterade artiklar

annab
Beslutsfattande

10 frågor att besvara innan du tar chefsjobbet

”Jag gillade inte att vara chef från början och jag gör det ännu mindre nu.” Det avslöjar Anna Bråkenhielm i sin självbiografi "Räkna med bråk".
domstol2
Annonssamarbete Chef + CSN

Dom i USA får fler svenskar att betala sina studielån

En fällande dom i Kalifornien har banat vägen. CSN får nu allt fler svenskar i USA att betala på sina studieskulder. ”Nu vet man att CSN vinner om vi går till domstol”, säger verksjuristen Helena Fällman.
unga
Beslutsfattande

Därför vill varannan ung person bli chef

Chefstillväxten i Sverige ser ljus ut. En ny Sifo-undersökning visar nämligen att hälften av alla unga vill en dag bli chef. Men det är inte främst makt som lockar.

janneeez
Beslutsfattande

Därför gör Jannes ledarskap VM-succé

Sveriges första VM-slutspel på 12 år.

janne
Beslutsfattande

Jan Helin: ”Svårt att läsa spelet”

Han gick från snabbrörliga Aftonbladet, otålig, debattglad och med sista säg om allt, till public service och en roll längre ifrån besluten på kolossen SVT. Hur klarar han av det?

malin
Beslutsfattande

Chefen Malin, 29, tar mest ansvar i Sverige

Hjälporganisationens chef har landat internationellt pris.

En styrelse som driver innovation kan bli bolagets nya superkraft.
Annonssamarbete Chef + Vinnova

Styrelsen – så blir den företagets superkraft

Styrelsen behövs för att göra svenska bolag mer innovativa. Driv från styrelserummet kan göra hela skillnaden – och lyfta svenska företag. ”För att kunna bli en strategisk resurs för innovation behöver styrelser utveckla sig", säger Vinnovas generaldirektör Darja Isaksson.
claudia-olsson
Beslutsfattande

Claudia Olsson: Hitta mening och gör det omöjliga

Hon kallas framtidstekno­­log, driver tre bolag och har bott i sju länder. Claudia Olsson brinner för att göra skillnad på global nivå. Senast var det UD som lyssnade till hennes klokskap.
nyhetsbrev-9

Missa inget!

Chefs populära nyhetsbrev Ditt ledarskap och Din karriär samlar varje vecka det bästa från Chef.se.
  • Konkreta råd i ditt chefskap
  • Användbara metoder och verktyg
  • Relevanta erbjudanden