happpe

Fem frågor alla bör svara på innan de blir chefer

Det är inte säkert att en högre lön eller en mer tjänst som ser bättre ut på cv:t kommer göra dig lyckligare eller utveckla dig mer. Här är fem frågor du bör ställa dig innan du tar ett (nytt) jobb som chef.

Affärstidningen Fast Company har frågat ledande rekryterare om vilka frågor du ska ställa innan du tackar ja till en ny chefstjänst eller ledarposition.

1. Kommer jag verkligen leda andra? 

Att vara chef eller få ett ökat ansvar innebär inte automatiskt ett personalansvar. Många chefsroller handlar snarare om att vara chef över- och utveckla en produkt eller en process än att leda människor eller ett team.

”Ställ frågor för att förstå innebörden av din förväntade roll så du har en korrekt och överensstämmande bild och realistiska förväntningar”, säger Leigh Steere, medgrundare till hr-företaget Managing People Better till Fast Company.

2. Hur kommer en vanlig dag på jobbet att se ut? 

Ditt schema kommer antagligen bli mer späckat och avbrotten från medarbetare och kolleger fler. Om det känns skrämmande snarare än motiverande bör du tänka en andra gång innan du tackar ja.

nyhetsbrev-9

Missa inget!

Chefs populära nyhetsbrev Ditt ledarskap och Din karriär samlar varje vecka det bästa från Chef.se.
  • Konkreta råd i ditt chefskap
  • Användbara metoder och verktyg
  • Relevanta erbjudanden

3. Hur kommer min prestation utvärderas?

Att gå från medarbetare till chef, eller från chef till gruppchef, innebär att du inte längre bedöms utifrån dina egen prestation utan från hur det går för ditt team eller området du är ansvarig för. Ta reda på exakt hur företaget kommer bedöma din nya tjänst – och fråga dig själv om du tycker kraven är rimliga och går att leva upp till innan du hoppar på rollen.

4. Hur mycket kommer jag kunna påverka mitt team? 

Att leda ett team utan att kunna påverka anställningsprocessen, att befordra en högpresterare eller arbeta för att utveckla underpresterare är minst sagt frustrerande. Ta reda på vilka möjligheter och befogenheter som kommer med ditt nya ansvar.

5. Varför slutade förra chefen? 

Att kolla upp hur länge personen du ersätter stannade på företaget och varför hen lämnade säger mycket om vilket stöd du kommer ha från dina chefer. Kan det vara att förre chefen inte såg några utvecklingsmöjligheter? Eller att kraven var för hårda för att leva upp till? Här kan sociala medier som Linkedin hjälpa dig i din research.

Bonus: 

Lika viktigt som någon av frågorna ovan är det att ta reda på om den nya organisationen har en sund syn på ledarskap som stämmer överens med din egen. Strävar de efter att låta medarbetare växa och utvecklas – och på så sätt stanna inom organisationen? Eller anser de att personalen måste detaljstyras och kontrolleras för att medarbetare inte ska lata sig?

Relaterade artiklar

brak
Beslutsfattande

10 frågor att besvara innan du tar chefsjobbet

”Jag gillade inte att vara chef från början och jag gör det ännu mindre nu.” Det avslöjar Anna Bråkenhielm i sin nyutkomna självbiografi "Räkna med bråk".
feedback_webb
Annonssamarbete Chef + Workday

Feedback ÄNNU viktigare än du tror

Vill man ha nöjda kunder så gäller det att börja med nöjda medarbetare. Då är feedback en nyckel. ”Vi ser en pay-it-forward-effekt”, säger Mattias Bolander på Workday.
janne
Beslutsfattande

Jan Helin: ”Svårt att läsa spelet”

Han gick från snabbrörliga Aftonbladet, otålig, debattglad och med sista säg om allt, till public service och en roll längre ifrån besluten på kolossen SVT. Hur klarar han av det?

malin
Beslutsfattande

Chefen Malin, 29, tar mest ansvar i Sverige

Hjälporganisationens chef har landat internationellt pris.

claudia-olsson
Beslutsfattande

Claudia Olsson: Hitta mening och gör det omöjliga

Hon kallas framtidstekno­­log, driver tre bolag och har bott i sju länder. Claudia Olsson brinner för att göra skillnad på global nivå. Senast var det UD som lyssnade till hennes klokskap.
lantmannen
Beslutsfattande

Lantmännens draknäste förverkligar idéer

Hur kan vi fånga upp innovativa idéer och utveckla dem till färdiga affärskoncept? Det frågade sig Mats Larsson, forsknings- och utvecklingschef på Lantmännen, och två av hans medarbetare. Resultatet blev Växthuset, som lett fram till flera nya produkter.
ann-marie-begler-webb
Beslutsfattande

F-kassans nya gd – en 'doer'

Ann-Marie Begler tar över posten som GD för Försäkringskassan. Hur axlar hon rollen efter Dan Eliasson?
lena_olving
Beslutsfattande

Olving: ”Reflektion bästa sättet att bli effektiv”

Supereffektiv och reflekterande i en unik kombination. Lena Olving, vd för börsnoterade Mycronic, är besatt av att lära nytt.
nyhetsbrev-9

Missa inget!

Chefs populära nyhetsbrev Ditt ledarskap och Din karriär samlar varje vecka det bästa från Chef.se.
  • Konkreta råd i ditt chefskap
  • Användbara metoder och verktyg
  • Relevanta erbjudanden