happpe

Fem frågor alla bör svara på innan de blir chefer

Det är inte säkert att en högre lön eller en mer tjänst som ser bättre ut på cv:t kommer göra dig lyckligare eller utveckla dig mer. Här är fem frågor du bör ställa dig innan du tar ett (nytt) jobb som chef.

Affärstidningen Fast Company har frågat ledande rekryterare om vilka frågor du ska ställa innan du tackar ja till en ny chefstjänst eller ledarposition.

1. Kommer jag verkligen leda andra? 

Att vara chef eller få ett ökat ansvar innebär inte automatiskt ett personalansvar. Många chefsroller handlar snarare om att vara chef över- och utveckla en produkt eller en process än att leda människor eller ett team.

”Ställ frågor för att förstå innebörden av din förväntade roll så du har en korrekt och överensstämmande bild och realistiska förväntningar”, säger Leigh Steere, medgrundare till hr-företaget Managing People Better till Fast Company.

2. Hur kommer en vanlig dag på jobbet att se ut? 

Ditt schema kommer antagligen bli mer späckat och avbrotten från medarbetare och kolleger fler. Om det känns skrämmande snarare än motiverande bör du tänka en andra gång innan du tackar ja.

3. Hur kommer min prestation utvärderas?

Att gå från medarbetare till chef, eller från chef till gruppchef, innebär att du inte längre bedöms utifrån dina egen prestation utan från hur det går för ditt team eller området du är ansvarig för. Ta reda på exakt hur företaget kommer bedöma din nya tjänst – och fråga dig själv om du tycker kraven är rimliga och går att leva upp till innan du hoppar på rollen.

4. Hur mycket kommer jag kunna påverka mitt team? 

Att leda ett team utan att kunna påverka anställningsprocessen, att befordra en högpresterare eller arbeta för att utveckla underpresterare är minst sagt frustrerande. Ta reda på vilka möjligheter och befogenheter som kommer med ditt nya ansvar.

5. Varför slutade förra chefen? 

Att kolla upp hur länge personen du ersätter stannade på företaget och varför hen lämnade säger mycket om vilket stöd du kommer ha från dina chefer. Kan det vara att förre chefen inte såg några utvecklingsmöjligheter? Eller att kraven var för hårda för att leva upp till? Här kan sociala medier som Linkedin hjälpa dig i din research.

Bonus: 

Lika viktigt som någon av frågorna ovan är det att ta reda på om den nya organisationen har en sund syn på ledarskap som stämmer överens med din egen. Strävar de efter att låta medarbetare växa och utvecklas – och på så sätt stanna inom organisationen? Eller anser de att personalen måste detaljstyras och kontrolleras för att medarbetare inte ska lata sig?

Läs också: Artikeln på Fast Company

Läs också: Så hanterar du en passivt aggressiv kollega

Relaterade artiklar

framgangsrika
Beslutsfattande

5 saker framgångsrika ledare gör helt annorlunda

Alla chefer vill leda medarbetare som är motiverade och känner att arbetet är meningsfullt. Men hur gör du för att lyckas? Här är 5 punkter som framgångsrika ledare följer.
Helene Leitner Larsson på Inhouse. Foto: Karina Ljungdahl
Annonssamarbete Chef + Inhouse

Lär dig säkra de bästa kollegorna – med onboarding

Håll undan konkurrenterna. Landa talangerna. Lotsa nya medarbetare rätt. Chefer som kan onboarding får ett övertag i dragkampen om de bästa nya kollegorna.
itchefer
Beslutsfattande

Forskning: Därför är IT-chefens roll hotad idag

Om IT-chefernas inflytande var stort vid millennieskiftet ser det annorlunda ut idag. Främst är det digitaliseringen som förändrat deras ställning, visar svensk forskning.
mistagen
Beslutsfattande

Vd:ar avslöjar: Största misstagen vi gjorde – i början

Alla toppchefer har någon gång varit ny som chef. Och alla har gjort misstag. Här är några lärdomar från vd:ar som reflekterat över sin första tid som ledare.
ishtarmoter
Beslutsfattande

Möt Ishtar Touailat – ny krönikör i Chef

Hon tror att digitalisering kan leda till ökad demokrati­sering, hon vågar drömma men är också beredd att kavla upp ärmarna. Chefs nya krönikör, entreprenören och innovationschefen Ishtar Touailat, får människor med sig.
aaaaa-2
Arbetsmiljö

Här finns högst andel ”äldre” chefer – 10 i topp

Siffror avslöjar vilka län i Sverige som har högst andel chefer som är över 55 år. 
Bygg en hållbar chefskarriär. Anki Udd på Ledarna vet hur du gör. Foto: Robert Haecks
Annonssamarbete Chef + Ledarna

Hur länge håller du som chef?

Är du fortfarande chef om 10 år? Svaret finns till stor del i din arbetssituation idag.
Anki Udd på Ledarna ger nödvändiga råd för en hållbar chefskarriär.

borsvd
Beslutsfattande

Rekordökning: 65 procent fler kvinnliga vd:ar i Sverige

Antalet kvinnliga vd:ar i Sverige ökar rekordsnabbt. Det gör att Anna kan bli det vanligaste vd-namnet 2026, visar en ny rapport från stiftelsen Allbright.