pengar-6

Experten: 4 sätt för att höja din lön

Du har sökt ett nytt jobb – men hur ska du höja din lön. Nu ger löneexperten AnnCharlotte Bretan 4 tips för att du ska få upp din ersättning.

FRÅGA: Jag är i slutfasen av en rekryteringsprocess som med stor sannolikhet kommer att leda till att jag erbjuds en chefstjänst på mellannivå inom offentlig förvaltning. Tjänsten är mycket krävande med personalansvar för cirka 40 personer.

Generellt är lönerna för den här typen av chefstjänst betydligt högre i den privata sektorn, men jag vill gärna ha jobbet. Jag är civilekonom med cirka 15 års erfarenhet i branschen.

Hur ska jag argumentera för att få upp lönen så mycket som möjligt? Hur ska jag komma runt det faktum att jag hittills varit relativt lågavlönad, om diskussionen kommer in på vad jag tjänar i dag?

Bör jag sätta en lägstalön för vad jag kan tänka mig att acceptera? 

/Urban

Lär dig lönesättning! Missa inte Chefs webbkurs

SVAR: Börja med att ta reda på fakta: Vilket är löneläget för den här typen av chefstjänst? Enligt Ledarnas chefslönestatistik är medianlönen för mellanchefer inom offentlig förvaltning 49 000
kronor i månaden.

Det är viktigt att du funderar igenom varför du vill ha jobbet. I detta ligger även att reflektera över på vilket sätt du vill bli ersatt för den tid och det engagemang du kommer att lägga ner.

Ställ frågor kring eventuella andra ersättningar, längre semester, sjukförsäkring och andra typer av förmåner.

I ett bredare perspektiv:

  • Vilka blir dina kolleger?
  • Vem blir din chef?
  • Hur är kulturen kring utvecklingsmöjligheter?

Har någon av dessa delar ett värde för dig i din nuvarande livssituation som kan påverka ditt beslut? Se det som ett paket där lönen är en del. Även framtida löneutveckling är en viktig fråga att väga in.

Din argumentation för att få upp lönen bör utgå från:

1) Din kompetens

2) Erfarenhet

3) Dina toppstyrkor. 

Om du gör anspråk på en högre lön än det generella marknadsläget?

4) Då krävs det förmodligen att du på något sätt skiljer dig från de andra sökande.

Om frågan kommer upp om vad du tjänar i dag är det enklast att vara ärlig. Egentligen ska fokus vara på din nya tjänst, eftersom det är där du ska verka, så försök få tillbaka diskussionen till det området.

/Anncharlotte Bretan 

Löneexpert och medförfattare till boken Lön och Motivation (2018).

Snart är det dags för lönerevision!

Är till tillräckligt förberedd? Med Chefs Webbkurs ”Lönesättning och lönesamtal” får du koll på löneprocessens alla delar – från utvärdering till lönesamtal och uppföljning. Du genomför kursen när, var och på vilken enhet du vill.

Köp din webbkurs idag!

Relaterade artiklar

bastbetald
Karriär

Här är de 10 bäst betalda jobben i Sverige

Drömmer du om en fet månadslön? Då bör du spana in yrkena som SCB listar som de bäst betalda i Sverige just nu.
Moocs och flipped classroom är två av de nya trenderna inom utbildning och kompetensutveckling.
Annonssamarbete Chef + Utbildning.se

9 trender som revolutionerar ditt lärande

Är moocs, flippade klassrum och mikrolärande vägen till ständigt lärande och kompetensutveckling på din arbetsplats?

lamnaintervju
Karriär

5 gånger du ska lämna lönesamtalet – och byta jobb

Din lön är lägre än den borde vara. Då är lönesamtalet ett utmärkt tillfälle att ta uppfrågan. Men det finns också tillfällen när det bästa är att gå skilda vägar.
lonera13
Motivation

Forskning: Orättvis lön på jobbet – förödande för motivationen

Chefens förmåga att sätta en rättvis lön är avgörande för medarbetarnas motivation – viktigare än lönen som sådan, visar forskning.
deal-2
Sätta lön

5 raka svar: Så bemöter du med­arbetarnas lönekrav

I lönetider kan du bombarderas med frågor från medarbetarna. Här är 5 stycken vanliga scenarier – och hur du ska agera som chef.
uddalonesattning
Sätta lön

Här är 3 kända chefers udda lönesättning

Låta personalen dela på en dagskassa – eller själv säga nej till lön. Chef listar här 3 kända chefers kanske lite mer udda lönesättning.
graffe-3
02:04 min
Sätta lön

Siffror: Så många chefer är obekväma – inför lönesamtalet

Video + Text En tredjedel av alla chefer saknar tydliga riktlinjer för hur lönen ska sättas. Fyra av tio känner sig obekväma inför vårens lönesamtal, visar Chefs undersökning. ”Här vilar ett stort ansvar på högsta ledningen”, säger Peder Bertilsson, lönestrateg hos Ledarna.
bjornlunden
Arbetsmiljö

Här är företaget där alla sätter varandras löner

Här är företaget där de anställda sätter lön på varandra – och vet exakt vad kollegerna tjänar. ”Det handlar om sunt förnuft”, säger Ulf Svensson, vd för Björn Lundén Information utanför Hudiksvall.