Kommunikation Kolleger ger mer beröm än chefen Bara två av tio tycker att de får tillräckligt med beröm på jobbet, visar en ny undersökning. Läs mer
Kommunikation Så fixar du introduktionen Ju bättre kickstart du ger nyanställda, desto snabbare får du en effektiv medarbetare. Att ge en snabbtur runt kontoret och låta dem fixa skrivbord själva är inte okej. Vi visar en bättre väg.
Chefboken · Förändringsledning Erik Qualman: Socialnomics Facebook, Twitter, MySpace, LinkedIn, YouTube. Är det leksaker för Generation X och Y? Inte alls, menar författaren Erik Qualman. Den nya sociala ekonomin styrs av konsumenterna och internet. Därför ska du göra de sociala medierna till ditt och företagets öra mot marken. Lyssna nu
Hälsa Chefen är argast uppåt Det pyser av uppdämd ilska mot chefens chef. Fler chefer är arga uppåt än nedåt, visar Chefs undersökning. Marika Skärvik, i dag vd för Hudson Norden, sade till slut upp sig.
Motivation Medarbetare vill analysera mer Du har mer att hämta från dina anställda. De vill både hjälpa dig att lösa problem och hantera konflikter, visar en ny undersökning.
»Hur bygger jag en ledningsgrupp?« Karin Bülow har kommit tillbaka efter en lång föräldraledighet. Nu har hon fyra biträdande chefer. Hur ska hon få den nya ledningsgruppen att fungera – och själv jobba deltid?
Karriär Så tar du dig ända till toppen Du har jobbat dig nästan hela vägen upp. När du tittar i spegeln är det ditt företags blivande vd du ser. Men många före dig har snubblat på sista steget. Lär av nestorn Marshall Goldsmith.
Kommunikation Förstå hur andra lär sig Olika medarbetare lär sig saker på olika sätt. Det innebär att du kan nå fram bättre om du bemöter dem olika. Kan du bara tolka signalerna har du stora möjligheter att anpassa ditt ledarskap till var och en. Så här funkar det.
Chefboken · Mångfald Gabriella Fägerlind: Jämställdhet i praktiken Släpp schablonbilderna av vad som är manligt och kvinnligt. De står oftast bara i vägen för möjligheten till utveckling – både för din organisation och för dig själv som chef. Lär dig i stället att ta till vara olikheterna i din grupp. På köpet får du ökad jämställdhet. Lyssna nu
Chef testar Mats Sjöstrand Hård och petig, men hederlig. Så beskriver medarbetarna på Skatteverket sin general- direktör Mats Sjöstrand. Personalen håller gärna ett respektavstånd till sin chef, väl medvetna om hans häftiga temperament.
Chef testar Filippa Knutsson Känsla och intuition är hennes främsta styrmedel. Och Filippa Knutsson väcker onekligen starka känslor hos sina medarbetare – inte bara positiva.
Hela betyget på Filippa Knutsson Hon får höga betyg på sin ledarstil, men Filippa Knutsson är sämre på att hantera konflikter.
Chef testar Mia Brunell Hon är beslutsför, kunnig, kompetent och en mästare på att delegera. Trots en ödmjuk och nära på skygg framtoning har hon nått hela vägen till toppen på Kinnevik.
Kommunikation Nå fram med rätt feedback Vad han tjatar, tänker du. För fjärde gången redovisar din medarbetare i detalj varje steg i projektet han leder. Ge honom ärlig feedback i stället.
Hälsa Jag reste bort mitt liv Thomas Juntti hade en topposition i ett stort amerikanskt bolag. Han jobbade jämt och reste över hela världen. Arbetet var hans enda liv. Tills han en dag vaknade och inte visste var han var ...
Så är Anders Borg som chef Som ung tyckte Anders Borg att alla skulle få äga en atombomb. Nu har regeringens värsting blivit en ledare som andra gärna följer. Chef har testat Sveriges finansminister.
Anders Borg får höga poäng på sitt ledarskap Anders Borg är en mästare på både beslutsfattande och kommunikation, visar Chefs test.
»Hur leder jag bandet?« Pelle Hökengren leder ett niomannaband som spelar på fester och events. Han vill att bandet ska repa mer effektivt och jobba mer fokuserat, så att det blir både mer seriöst och lustfyllt!
Kommunikation Så tar du itu med glidaren Inte hinna. Inte orka. Inte trivas. Så känner du igen medarbetarna som gör passivt motstånd. Med sina inte-beteenden får de alltid som de vill.
De tio vanligaste misstagen chefen gör Chefer har olika bakgrund, utbildning och tankar kring hur man ska leda en verksamhet. Men ändå gör många samma misstag. Här är de tio vanligaste.
Blir man bättre chef med åren? Är man en bättre chef vid 45 än 27? Nja... Men kanske tryggare. Tre chefer med olika lång erfarenhet berättar om vilka överraskningar de fått genom åren.
Hälsa Fyra tips för bättre mejlande Att sålla bland alla mejl är en av de arbetsuppgifter chefen hatar allra mest. Genom att mejla smartare kan du vara en förebild för de som bombar dig med information. Så här gör du:
Chefboken · Kommunikation Fritz & Bodaken: Ärligt ledarskap Att inte säga sanningen kan få förödande konsekvenser. Det har den senaste tidens skandaler bland höga ledare tydligt visat. Sanningen får stå tillbaka inför risken att såra någon annan eller avslöja sig själv. Därför måste det ärliga ledarskapet sättas i system. Inte för moralens skull, utan för att förbättra prestationerna och höja kvaliteten. Lyssna nu
Hälsa Bättre chef utan barn Gudrun Abascal är en legendarisk chefsbarnmorska, födande kvinnor köar till hennes unika BB. Hon själv har aldrig fött barn. Men det har gjort henne till en bättre chef, tror hon.
Kommunikation »Jag vill inte chefa med e-post!« Kevin Munro älskar sitt jobb som biträdande rektor och vill vara tillgänglig. Men han har svårt att hinna med och glömmer att följa upp – och han vill helst slippa göra det via e-post.
Ta kommandot i lönematchen Nu är det dags för en av årets tuffaste matcher – att sätta lön! Med bra verktyg undviker du att falla för fjäsk och belöna dina favoriter.
Karriär Så städar du ditt CV Funderar du på att byta jobb? Eller är du orolig över att bli uppsagd? Chefsrekryteraren Lena Silén ger tips på hur du undviker de värsta CV-fällorna.
Årets Chef 2006 – Per Lydmar Per Lydmar är hotell- och restaurangchefen som går sina egna vägar. Hans personalfilosofi tillhör inte de stereotypa. »Det kostar så lite att vara generös och det blir roligare«, säger Årets Chef 2006.
Verksamhetsutveckling Chefa en kvart om dagen Vill du få maximal utdelning på minimal insats? Gott ledarskap handlar inte om att lägga massor med tid på varje medarbetare. Det handlar om att ge rätt återkoppling vid rätt tidpunkt.
Chefboken · Förändringsledning Don Tapscott: Grown Up Digital Varje generation är barn av sin tid. Men ingen tidigare generation är så präglad av teknik som den som fått internet med modersmjölken. Nätets unga kommer att förändra arbetslivet och antagligen hela samhället. Tekniken ger dem ett svårslaget försprång. Det är bara för cheferna att hänga med. Lyssna nu
Konflikthantering Så överlistar du motsträvarna Kristid = förändring. Antingen ni ska dra ner på personal eller förändra ert sätt att jobba har du en stor utmaning framför dig. Du måste få med dig motsträvarna. Chef vet hur du lyckas.
Unga tappar energin i kristid Yngre medarbetare har svårare än äldre att känna motivation för jobbet i lågkonjunktur. Det visar en undersökning från Manpower.
Motivation Så motiverar du ett team En motiverad grupp ger mest lönsamhet. Följ de tio hetaste tipsen på hur du kan motivera din grupp
Verksamhetsutveckling Så väljer du utbildning När du ska välja utbildning bör du ställa dig en enda första fråga: ”Vad behöver jag?” Visst verkar frågan enkel. Men det är lätt att hamna fel.
Tio saker chefen stör sig på Slöa, giriga eller blyga medarbetare. Det är tre av de saker som verkligen irriterar chefer. Se hela listan här.
Fem typer du inte bör anställa Att rekrytera fel är dyrt. Här är några personligheter du ska vara uppmärksam på när du anställer. Pratmakaren är en av dem.
Hon har halverat sjuktalen på fem år Ingen vill vara sjuk. Det är utgångspunkten för vd Barbro Sjölanders arbete med att minska sjukfrånvaron på Eniro 118118. Så får hon medarbetarna att trivas.
Alla dyrkar Ikea-Jeanette Jeanette Söderberg har präglats in i Ikea. Hennes resa från tjejen i kassan till chef för Ikea Sverige har bara ökat antalet beundrare bland medarbetarna. Kolla varför hon hamnar etta i vår Ledarliga.
»Våra liv förändrades« Ny chefsroll med större ansvar, nytt vägval i karriären och otydligt mandat som mötesledare. Paula Vendel, Morgan Segerberg och Agneta Brobacke brottades med helt olika frågor. Alla tre fick coachning av Chefs expertteam. Det har gått drygt ett år sedan dess. Nu har allas liv förändrats.
Cheferna öppnade sig På Stora Chefsdagen pratade Bengt Baron om att vara arbetslös. Carl-Henric Svanberg om hur han hanterar medarbetarnas oro. Läs fler chefshemligheter på chef.se.
Få koll på de nio ledartyperna Ibland glömmer vi bort att det i vår omgivning finns människor som kan hjälpa oss att utvecklas. Om vi vågar be om och ta emot feedback gällande vårt beteende kan vi lära mycket om vår ledarstil.
Är du mardrömschef eller förebild? Den norska psykologen Hilde Hetland har i sin doktorsavhandling presenterat kännetecken på bra och dåliga ledare. Vilken kategori tillhör du?
»Ideal möter bister verklighet« Chefer säger att de vill vara ledare och arbeta med långsiktiga strategier. Men när det kommer till kritan blir det mest administration. Idealen blir ett luftslott, skriver professor Mats Alvesson.
»Ideal möter bister verklighet« Chefer säger att de vill vara ledare och arbeta med långsiktiga strategier. Men när det kommer till kritan blir det mest administration. Idealen blir ett luftslott, skriver professor Mats Alvesson.
Chefer har svårt att ställa krav Chefs HR-undersökning visar att svenska chefer inte gillar att vara krävande. Några av Sveriges viktigaste HR-profiler förklarar varför.
Gör enkäten till ett smart verktyg Du har gjort ännu en medarbetarundersökning. Men sen då? Det är efter undersökningen som det verkliga arbetet börjar. Ta kommandot så slipper du gnäll.
Chefboken · Beslutsfattande Hilmar thór Hilmarsson – Det coachande samtalets hemlighet Du kanske inte tänker på det eftersom det är så självklart. Men samtalet är chefens viktigaste verktyg. Det är genom prat du når medarbetarna, uttrycker dina avsikter och utvecklar dem för resultat. Så gör vad du kan för att vässa den förmågan. Lyssna nu
Google-teknik kan hjälpa chefer Samma teknik som får Google att fungera kan hjälpa chefer att kartlägga nätverken på arbetsplatsen, visar ny forskning från KTH.
Motivation Tre metoder för bättre feedback Göm dig inte bakom mejlen när du ska ge medarbetare feedback. Bäst resultat får du om du använder någon av våra tre metoder för att ge återkoppling öga mot öga.
åtta regler för att bli en effektiv ledare Du föds inte till ledare. Du blir det. Här är åtta enkla regler för att bli en toppchef.
åtta regler för att bli en toppchef Du föds inte till ledare. Du blir det. Här är åtta enkla regler för att bli en effektiv chef.
Från hårdrockare till vinnarchef Robert Kusén hade långt hår och massor med frustration när han började på Scania. Nu är han en inspiration för andra chefer.
En av fem chefer saknar stöd 1030 chefer har svarat på frågor från Temo Synovate om sina chefer. Var femte mellanchef har en dålig chef.
Chefboken · Rekrytering och karriär Anders Parment: Generation Y De är driftiga och vana att välja och ta ansvar. De är öppna och har stora sociala nätverk. De tänker globalt och gränslöst. Men de är också krävande och vill ha jobb som ger mening. Och de vill inte kalla sig medarbetare. Nu är de här, generation Y. Lyssna nu
Det här vill talangerna ha När du har fångat de bästa talangerna gäller det att behålla dem. Enligt norska ledarskapsforskaren Jøri Gytre Horverak måste du ge dem utmanande arbetsuppgifter.
Delegera om du vill bli framgångsrik Du jobbar jämt. Ändå hinner du inte med det du borde. Lösningen heter delegering, enligt Citymails it-chef Elisabeth Stjernstoft.
Vilken samtalstyp är du? Du ger alltid feedback och ställer gärna frågor. Men det kan vara helt fel. Vi förklarar varför.
Vågar du vara impopulär? Viljan att vara omtyckt försvagar chefen. Den som inte vågar vara impopulär ibland lämnar över makten till de mest manipulativa medarbetarna.
Vågar du vara impopulär? Viljan att vara omtyckt försvagar chefen. Den som inte vågar vara impopulär ibland lämnar över makten till de mest manipulativa medarbetarna.
Chefboken · Verksamhetsutveckling Lindgren & Bandhold: Scenarioplanering Den som vill ligga i framkanten i sin bransch måste kunna »se runt hörnet«. Det handlar inte om övernaturliga krafter utan om systematiska kunskaper för att hantera osäkerhetsfaktorer i framtiden. Metoden är scenarioplanering – mer strategi än gissning och drömmar. Lyssna nu
Då är det dags att dra När vet man egentligen att det är dags att byta jobb? Här är sex säkra tecken, enligt karriärcoachen Nina Jansdotter.
Marknadsanalys All organiserad verksamhet utgår från behov hos kunder. Marknadsanalysens främsta uppgift är att undersöka hur detta behov ser ut, vilka de omfattar och vilken efterfrågan behovet tar sig uttryck i.
Franska chefer är känsliga Fransmän vill få bekräftelse, amerikaner gillar struktur och svensken tycker om att samarbeta. Det visar en ny chefsundersökning från Kairos Future.
Teambuilding (grupputveckling) Teambulding har blivit ett populärt ord inom området organisationsutveckling (engelskans organizational development – OD).
Det blev en smutsig maktkamp När Karin Mattsson tackade ja till att kandidera till jobbet som ordförande för Riksidrottsförbundet visste hon inte att hon också tackade ja till en bitter maktkamp. En öppen strid med media som vapen. På vägen fick hon lära sig se sin rädsla.
Trotsa dina instinkter Först blev kognitiv beteendeterapi (KBT) trendigt för att lösa problem i privatlivet. Nu är det dags för KBT på jobbet. Tänk på hur du beter dig. Var öppen i stället för fördömande så kommer snart medarbetarna att börja leverera.
Ledarskap En ledare har sin maktbas utifrån personliga egenskaper och beteenden. Han kan vara chef också, men behöver nödvändigtvis inte vara det.
Delegera rätt Du jobbar jämt. Ändå hinner du inte med det du borde. För varje dag fastnar du mer i detaljer och får mindre överblick över verksamheten. Samtidigt är medarbetarna missnöjda över att de inte får chans att utvecklas. Till slut går det inte. Antingen måste du sluta som chef eller börja delegera. Valet är enkelt: mer delegering.
Karriär Hitta en mentor Det allra vanligaste är att man utvecklas genom det egna arbetet i sig. Men avancerar man på jobbet och får en mer utsatt position, är det lätt att känna att det inte räcker. Det är här mentorskapet kommer in. Genom mentorskapet kan du få en skräddarsydd utbildning – då skapas ju innehållet av den som har behoven – adepten.
Finns det några fallgropar i min utnämning? Jag vill utse en av mina medarbetare till gruppledare för sin arbetsgruppsom består av 5 st originalare. Gruppen finns på en inhouse-reklambyrå sombestår av 15 personer. Syftet är att få medarbetaren att utvecklas, han har varit helt självgåendei flera år men börjar tappa motivationen. I gruppen är han den som de övrigavänder sig till i första hand för frågor som rör deras arbetsuppgifter, dåhan är den som besitter mest erfarenhet. I ju med den nya tituleringenskall han få en ny arbetsbeskrivning som innebär ett utökat ansvar, där jagsom chef har för avsikt att delegera ett antal arbetsområden såsomplanering, leverantörskontakter etc. Hans lön kommer att öka ganskaordentligt i och med detta.Till frågan: vilka fallgropar finns det i utnämningen av en Team Leader/gruppledare. Vilka krav kan jag ställa på en team leader.
Motivation Motivera medarbetarna Det finns flera orsaker till medarbetare som inte är motiverade. Här tar vi upp dem och ger dig förslag på vad du som chef kan göra åt saken.
Carl Bildt en konflikträdd solospelare En lysande ledare, men en usel chef. Med Carl Bildt har Sverige fått en utrikesminister i världsklass: statsmannamässig, insatt och kompetent. Men utrikesdepartementet har fått en ur bottenligan: omodern, ignorant och konflikträdd.
Hans Rosenfeldt: »Jag hatade mitt chefsjobb« Chefsjobbet kändes inte rätt. Hans Rosenfeldt mådde dåligt, gick upp 20 kilo och hittade aldrig arbetsglädjen. Ändå tog det tre år innan han lyckades fatta det svåra beslutet: Att sluta.
Jobba på distans Även chefer kan arbeta på distans, men de måste samtidigt kunna leda sina medarbetare. Med teknikens hjälp kan en stor del av chefskapet utföras på avstånd.
Chefboken · Förändringsledning Gary Hamel: The Future of Management Hur ser management ut i din organisation? Diskuteras ledarskapet överhuvudtaget? Det finns företag som revolutionerat sitt management. Som lämnat den hierarkiska modellen och arbetar i nätverk utan överordnade. De är få, men de har avgörande lärdomar att ge. Lyssna nu
Motivation Lego för gruppkänslan Mål: Stärka lagandan Metod: Tornet. Syfte: Metoden går ut på att snabbt förbättra gruppdynamiken och effektiviteten i nya grupper, till exempel en projektgrupp.
Var femte mellanchef har en dålig chef I Temo Synovate-undersökningen som Chef låtit göra svarar var femte chef nej på frågan om de själva har en bra chef.
Chefboken · Psykologi Per Eisele: Att använda arbetsgrupper effektivt Vi jobbar mycket i team. De orden hörs ofta i arbetslivet. Men hur sker det arbetet egentligen? Har chefer och teamledare verkligen utvecklat sina team så att laget kan göra sitt absolut bästa? För fallgroparna är tyvärr många. Först när hindren blir synliga och eliminerade kan de riktiga höjderna nås. Lyssna nu
Kommunikation »Vi ger rak feedback på alla våra möten« Varje gång ledningsgruppen på Connecta har möte tar den en time-out. Då stannar deltagarna upp och ger varandra feedback. På det sättet tränas alla i företagets värderingar, enligt teamchefen Viggo Bülow.
Beslutsfattande Exklusiv intervju med Kung Carl XVI Gustaf Impulsiv, otålig, konflikträdd, långsint och envis. För första gången berättar kung Carl XVI Gustaf om sitt eget jobb som chef och ledare. I en exklusiv intervju avslöjar kungen sina egenskaper som chef, och talar om bekymren över att få sitt eget livspussel att gå ihop.
Kommunikation »Börja alltid med att lyssna« Jan Carlzon är en mästare på kommunikation. Han vet hur man övertygar. Nyckelorden är: Lyssna och visa respekt.
Ministrarna är usla som chefer Sveriges statsråd är urusla chefer. Bara Göran Hägglund och Cecilia Malmström håller måttet, i övrigt är det illa ställt. Fredrik Reinfeldt klarar inte krishantering, Maud Olofsson fattar beslut för snabbt och Mats Odell är konflikträdd. Chef har hela listan över statsrådens ledarstilar.
Vårt expertteam rycker ut Paula Börje tog nyligen över som chef för gourmetrestaurangen och hotellet Mötesplats Österlen. Hon känner höga förväntningar från alla håll att leva upp till fina utmärkelser och gott renommé. Som ny är hon osäker i sin roll och undrar om hon egentligen duger som chef. Vi lät ledarutvecklaren Birgitta Ahltorp träffa Paula Börje och ge henne en kickstart.
Må bra-chefen Hur du utövar ditt ledarskap inverkar i hög grad på hur dina medarbetare mår. Du kan inte motverka alla påfrestningar de utsätts för, men säkert fler än du är medveten om.
Beslutsfattande 10 sätt att hålla möten Det finns tio typer av möten. Här får du lära dig att få ut det mesta av dem.
Verksamhetsutveckling Bli tre gånger smartare! Tror du på meningen med jobbet? Bra, då har du god kontakt med din SQ – den själsliga intelligensen. Tillsammans med IQ och EQ gör den dig till en trippelintelligent chef.
Karriär Internrekryterad spårar sällan ur Allt fler chefer spårar ur. Men executive derailment, som det också kallas, drabbar mer sällan internrekryterade chefer än andra.
Chefboken · Verksamhetsutveckling Olle Lundin: Projekt för chefer – chefens olika roller i en projektvärld Som chef agerar du i många roller när projekt kommer på tal. Du är beställare, utser projektledare eller lånar ut medarbetare till projekt. Hur van är du vid det? Vill du lyckas med projekt behöver du kunskaper. Här är de. Lyssna nu
