innovation-2

Digital förslagslåda ger innovativa arbetsplatser

Ligger företagets förslagslåda på vinden tillsammans med Månadens medarbetare-pokalen och andra mossiga ledarskapsartefakter?

Förslagslådans storhetstid är sedan länge förbi. Men det går att uppdatera konceptet och föra det in i 2010-talet.

I nya rapporten 7 steps to an innovative company konstaterar konsultbolaget Kairos Future att webbaserade plattformar är helt nödvändiga för att företag ska lyckas uppmuntra innovation och idéskapande. Som exempel lyfter de fram Ericssons koncept IdeaBoxes, ett digitalt (och därmed globalt) system för att snappa upp medarbetarnas idéer.

Så här går det till: Bolagets chefer uppmuntras att identifiera problemområden eller bristfälliga lösningar. Dessa får en egen box, eller postfack, som sedan fylls med förslag från medarbetare världen över. I dagsläget finns runt 200 aktiva boxar, och 25 000 medarbetare bidrar till att hålla systemet igång. Ericsson räknar med att 1 idé av 30 kan implementeras – och helt nya koncept finansieras genom ett särskilt innovationsprojekt.

Kairos Future listar även 7 förutsättningar för att lyckas med idéarbetet, oavsett organisation. Bland annat:

– Vet samtliga medarbetare i organisationen om hur de bör göra för att ge förslag som kan utveckla verksamheten?

– Är rätt personer involverade i idéarbetet som genomförs i dag?

– Är innovation en uttalad prioritet för ledningsgruppen?

Beställ rapporten här (gratis): 7 steps to an innovative company

Relaterade artiklar

chefboken-alltid-relevant-sammanfattning
Chefboken

Så håller sig chefer relevanta

Vad utmärker en bra chef i en tid präglad av artificiell intelligens, enorma utvecklingskliv och ständig digitalisering? I den nya boken "Alltid relevant" guidar digitaliseringsexperterna Ann Helenius och Per Mosseby chefer till vad som krävs för att hinna med i den nya verkligheten — och blomstra i den.
Victoria Ödlund, hr-expert på Simployer, guidar till en lyckad onboarding.
Annonssamarbete Chef + Simployer

Lyckas med onboarding – på plats eller digitalt

En strukturerad introduktion av nya kollegor viktigare än någonsin. Oavsett om onboarding görs på plats eller digitalt.

4-day-week
Chefboken

Inför 4-dagarsvecka och vinn i lönsamhet och engagemang

Att jobba fem dagar i veckan är gammalmodigt och hör till 1900-talet. Det är dags att tänka om och mäta de anställdas insats på vad de faktiskt gör på jobbet, inte hur länge de är där.

Andreas Kind, driftchef på Ohlssons AB
 

Driftschefen Andreas räddade medarbetarens liv

Driftschefen Andreas Kind fick en dålig magkänsla när medarbetaren uteblev från jobbet. Han åkte hem till kollegan – och räddade hans liv.
makthavare1800x1013
Ledarskap

Världens makthavare – här är deras 7 ledarstilar under corona

Coronaviruset ställer höga krav på chefer. Inte minst om de leder ett helt land. Chef reder ut hur världens makthavare har agerat i krisen så här långt.
cissidavid1
 

Bildspecial: Så var årets Chefdagen

Krispiga gräshoppor som snacks på scen och en massa annat matnyttigt. Se alla bilder och hela direktrapporten här!

Distansjobb gör det svårare att uppmärksamma farlig stress.
Annonssamarbete Chef + Skandia

10 signaler på farlig chefstress

”Chefer behöver bli bättre på att söka stöd och ta emot hjälp när de känner igen varningssignaler”, säger Kristina Hagström, hälsostrateg.

alm
 

Petter Stordalen: "Vi anställer ny personal genom auditions"

På Chefs fullsatta seminarium i Almedalen berättade Petter Stordalen om hur hans hotellkedja hittar talangerna.