goooogla

Det här googlar chefen fram inför en nyanställning

Ska din arbetsplats nyanställa? Då lär du som chef googla kandidaterna. Här är det cheferna främst söker efter.

Det är sociologiforskare på Göteborgs Universitet som nyligen genomfört en studie för att ta reda på vad arbetsgivare letar efter inför en nyanställning. Genom att djupintervjua 26 maktpersoner med erfarenhet från ett 40-tal större organisationer har man nu svaret.

Till att börja slår chefen eller rekryteraren in kandidatens hela namn i sökrutan.

”Man vill säkerställa att det inte finns några lik i garderoben”, säger Anna Hedenus, filosofie doktor i sociologi till DN.

soso

Läs också: SOS Alarm flyttade rekryteringen – från Stockholm ut till landet

De chefer som i studien specificerat vad de letar efter sökte på:

  • Åsikter som kan krocka med företags värdegrund
  • Extrema politiska åsikter
  • Personer som uttryckt sig rasistiskt på sociala medier
  • Kriminellt förflutet eller koppling till kriminella nätverk

Även om många företag och organisationer idag pratar om balans mellan jobb och fritid kan en tidskrävande hobby vara till den sökandes nackdel. Det kan även vara negativt att ha uttryckt sig väldigt kritiskt mot en tidigare arbetsgivare.

Markus Koppari, rekryteringsdesigner på konsultföretaget ”WeCompose”, säger till Dagens Nyheter att en noggrann bakgrundskoll är framtiden. Men påminner chefer och företag om att lagring av personuppgifter är ett brott enligt den nya dataskyddslagen GDPR.

”Jag rekommenderar alltid att jobba strukturerat utifrån evidensbaserade metoder. Det vill säga metoder som har en validerad koppling mot framgång i arbetet. Allt annat blir ju gissningar och innebär stora risker för diskriminering”.

rekra

Läs också: Nytt verktyg från TNG: Följ din jobbansökan – från första mejlet

Relaterade artiklar

Fyra tips för att skapa tillit i rekryteringen.
Rekrytering

4 tips: Så skapar du tillit när du ska rekrytera

Hur de sökande upplever rekryteringsprocessen kan påverka bilden av din organisation. Följ dessa enkla tips för att skapa förtroende och öppenhet när du anställer.
jobbetinterjvu
Karriär

5 skäl till att du inte fick jobbet – trots en ”lyckad” intervju

Allt kändes rätt på intervjun. Men ändå får du inte jobbet. Då kan det vara dags att utvärdera om det är något du kan göra annorlunda för att lyckas i din jobbjakt. 
intervju-6
Rekrytering

"Tar hellre in någon som vågat”

Fokusera på kandidatens förmåga att reflektera snarare än deras CV. Det är Traci Wilk, tidigare HR-chef på Starbucks, budskap till rekryterare i jakten på innovativa medarbetare.

cvet
Rekrytering

Här söker du jobb – utan CV eller personligt brev

Har det personliga brevet gjort sitt? Det tror i alla fall mediebyrån Oh My! som nu går en annan väg när företaget ska rekrytera.
lenaapler1
Karriär

Lena Apler: ”Nöj dig inte med att bli utesluten”

Åldersnoja? Varför det? Företagsledaren Lena Apler jobbar vidare vid fyllda 67, och tipsar om hur man håller sig relevant på arbetsmarknaden, år efter år.
bortvald-2
Rekrytering

Inte ens 40 år – då valdes han bort från chefsjobbet

”Jag blev förvånad – och förbannad”, säger Michael Strauss som ratades vid rekryteringen av åldersskäl.
osasker
Karriär

"Osäkra" hetast på toppfirmor

Känner du dig sårbar och känslig? Då är du som klippt och skuren för ett högstatusjobb. Det visar en ny amerikansk studie.

internett
Rekrytering

Forskare varnar: Googla jobbkandidaten kan leda dig fel

Informationssökning och bakgrundskontroller på Internet är ett vanligt komplement vid rekryteringar. Men forskare varnar för felkällor.