goooogla

Det här googlar chefen fram inför en nyanställning

Ska din arbetsplats nyanställa? Då lär du som chef googla kandidaterna. Här är det cheferna främst söker efter.

Det är sociologiforskare på Göteborgs Universitet som nyligen genomfört en studie för att ta reda på vad arbetsgivare letar efter inför en nyanställning. Genom att djupintervjua 26 maktpersoner med erfarenhet från ett 40-tal större organisationer har man nu svaret.

Till att börja slår chefen eller rekryteraren in kandidatens hela namn i sökrutan.

”Man vill säkerställa att det inte finns några lik i garderoben”, säger Anna Hedenus, filosofie doktor i sociologi till DN.

soso

Läs också: SOS Alarm flyttade rekryteringen – från Stockholm ut till landet

De chefer som i studien specificerat vad de letar efter sökte på:

  • Åsikter som kan krocka med företags värdegrund
  • Extrema politiska åsikter
  • Personer som uttryckt sig rasistiskt på sociala medier
  • Kriminellt förflutet eller koppling till kriminella nätverk

Även om många företag och organisationer idag pratar om balans mellan jobb och fritid kan en tidskrävande hobby vara till den sökandes nackdel. Det kan även vara negativt att ha uttryckt sig väldigt kritiskt mot en tidigare arbetsgivare.

Markus Koppari, rekryteringsdesigner på konsultföretaget ”WeCompose”, säger till Dagens Nyheter att en noggrann bakgrundskoll är framtiden. Men påminner chefer och företag om att lagring av personuppgifter är ett brott enligt den nya dataskyddslagen GDPR.

”Jag rekommenderar alltid att jobba strukturerat utifrån evidensbaserade metoder. Det vill säga metoder som har en validerad koppling mot framgång i arbetet. Allt annat blir ju gissningar och innebär stora risker för diskriminering”.

rekra

Läs också: Nytt verktyg från TNG: Följ din jobbansökan – från första mejlet

Relaterade artiklar

personlighetstest-2
Rekrytering

Kommuner lägger miljoner på personlighetstester

Personlighetstester har både hyllats i bästsäljande böcker, granskats och förkastats som oseriösa. Inte desto mindre är de ett populärt rekryteringsverktyg, både i privat och offentlig verksamhet.

skandia_3
Annonssamarbete Chef + Skandia

Bli en magnet för de bästa medarbetarna

Konkurrensen är knivskarp. Företag som vill locka – och hålla kvar – de bästa medarbetarna behöver steppa upp. ”Det handlar om att vara en bra, ansvarsfull och attraktiv arbetsgivare”, säger Mattias Munter på Skandia.
anstallaldre
Rekrytering

3 anledningar: Därför ska du anställa äldre

Många äldre känner sig diskriminerade på arbetsmarknaden, samtidigt som kompetensbristen är ett faktum. Här är tre anledningar till varför du som chef inte bör glömma bort äldre erfarna personer när du rekryterar.

Fem personer i möte om jobb
Rekrytering

7 trender inom rekrytering inför 2020

Smartness för att behålla talangerna, digitala verktyg som antingen hjälper eller stjälper och en allt viktigare onboardingprocess – det är några av trenderna vi kommer att få se mer av nästa år.
robotintervju
Rekrytering

Kommunen som rekryterar med en robot

Nu kan du anställa med hjälp av en robot. Som första arbetsplats i världen låter Upplands-Bro kommun rekryteringsroboten Tengai sköta anställningsintervjuerna.

Fyra tips för att skapa tillit i rekryteringen.
Rekrytering

4 tips: Så skapar du tillit när du ska rekrytera

Hur de sökande upplever rekryteringsprocessen kan påverka bilden av din organisation. Följ dessa enkla tips för att skapa förtroende och öppenhet när du anställer.
Patrick Lepierre, affärsområdeschef på Dipart. Bygge vid vattentorn i Tumba Foto: Martina Huber/Chef
Annonssamarbete Chef + SBS Executive MBA

"Det här gör mig till en bättre beslutsfattare"

Patrick Lepierre har blivit säkrare som chef av Executive MBA-programmet vid Stockholms universitet. "Jag kan fatta mycket mer välgrundade beslut. Jag är förvånad över hur snabbt jag har kunnat använda mina nya kunskaper i mitt arbete."
jobbetinterjvu
Karriär

5 skäl till att du inte fick jobbet – trots en ”lyckad” intervju

Allt kändes rätt på intervjun. Men ändå får du inte jobbet. Då kan det vara dags att utvärdera om det är något du kan göra annorlunda för att lyckas i din jobbjakt.