Därför struntar Google i topptalangerna
I fler år rekryterade Google bara studenter med höga betyg från de mest prestigefyllda universiteten. Nu gör de annorlunda.
Google har lärt sig en läxa. Höga betyg är inte en avgörande faktor när de ska hitta medarbetare som passar deras verksamhet.
Andelen Google-medarbetare som helt saknar akademisk utbildning har ökat de senaste åren.
I stället för att leta efter talanger med höga betyg, söker man personer med en stark ”kognitiv förmåga”, som är snabblärda och kan sammanfoga information från många olika håll.
Anledning?
Google tycker att amerikanska universitet brister på tre områden:
1. De fungerar bara som en förlängning av tonårstiden. De förbereder inte studenterna på yrkeslivet.
2. De lyckas inte fostra framtidens ledare, utan har fastnat i en traditionell syn på ledarskap.
3. De skapar inte personer som är ”intellektuellt ödmjuka” och erkänner när de har tänkt fel.
Fortsätt läsa kostnadsfritt!
Vi behöver bara en minut…
Så roligt att du vill fortsätta läsa! Det får du strax göra, utan att betala något.
- Tillgång till våra låsta artiklar och webinar gratis!
Dina uppgifter delas aldrig med tredje part. Läs vår integritetspolicy här.
