Därför blir kvinnliga chefer mest mobbade

Det är en forskargrupp från Malmö högskola som har tittat närmare på virtuell mobbning i arbetslivet. Tidigare har man tittat på gruppen barn och ungdomar – men hur det ser ut på jobbet har tidigare varit okänt. Och resultaten av studien var oväntat för forskargruppen, skriver Dagens Nyheter.

Den visar nämligen att 9,7 procent av de drygt 3 300 tillfrågade uppger att de har blivit utsatt cybermobbning. I jämförelse har 3,5 procent blivit mobbade ansikte mot ansikte.

”Cybermobbning kan upplevas intensivare än vanlig arbetsplatsmobbning och förekommer på fler plattformar jämfört med traditionell mobbning”, säger Rebecka Cowen Forsell, forskare vid Malmö Högskola till DN.

Studien visar också att chefer i allmänhet, och kvinnliga chefer i synnerhet, är mer utsatta för cybermobbning än medarbetare.

”Resultatet var överraskande. Jag tror att det bland annat kan förklaras med att chefer kommunicerar mer digitalt och därför exponeras mer för cybermobbning”, säger Rebecka Cowen Forssell.

En förklaring till att cybermobbning är vanligare beror på att det är enklare att uttrycka sig skarpt i digitala kommunikationskanalerna, enligt Cowen Forsell. Samtidigt är det svårt att särskilja ”vanlig” arbetsplatsmobbning med cybermobbning.

”Du kan sitta hemma en fredagskväll och starta en diskussion på Facebook där din chef ingår. Om en konflikt uppstår på sociala medier tvingas du ändå bemöta den på ett eller annat sätt när du kommer tillbaka till jobbet följande dag”

Forskargruppens råd för att motverka mobbning på nätet kan vara att diskutera användning av sociala medier och representation inom företaget.