Cissi Elwin: Jag har insett att vi radikalt måste ändra vår livsstil

”Vi som är chefer är de som kan göra allra störst skillnad. Våra beslut påverkar”, skriver Cissi Elwin om att klimatfrågan måste in i ledningsgrupperna.

Det är ju inte så att jag har varit en klimatförnekare. Tvärtom. Jag gick i anti-kärnkraftsdemonstrationer redan som barn. Jag skrev beskäftiga sagor om miljöförstöring vid åtta års ålder. En av mina favoritböcker hette ”Sprätten satt på toaletten” och handlade om en ond direktör som släppte ut föroreningar i en sjö från sin fabrik bara för att han ville tjäna pengar. Fiskarna dog. Blommorna dog. Och alla människor blev ledsna. Men så fattade han att om han inte gjorde det så skulle alla bli glada igen och han skulle bli populär och så blev allt bra. Lite oklart hur. Men ändå.

Men om jag ska vara ärlig har miljö och klimatfrågor aldrig riktigt engagerat mig. Jag brinner för människor. Jag har velat driva rättvisefrågor som jämställdhet både när det gäller kvinnor och den makt och det inflytande som invandrare borde ha utifrån sin andel av befolkningen. Det har eldats på av den frustration jag känt när människor jag mött inte fått samma chans och möjligheter som andra enbart beroende på kön eller ursprung. Det har gjort mig rasande. Det har varit tydligt. Jag har ansikten, berättelser och öden kopplade till det.

sveante1

Läs också: Svante Axelsson: "Vi måste förstå att vi kan bli fossilfria i Sverige”

Men klimatfrågor har känts mest som…naturvetenskap. Inte mitt bästa ämne. Jag kan inte känna samma sak för en lav eller en utdöende insekt som för en annan människa. Så naivt. Så pinsamt. Så dåligt på alla sätt och vis.

Men bevis finns för att jag inte är ensam. Jag har vaknat stegvis. Jag har haft turen att ha kloka, pålästa och medvetna medarbetare. De har piskat på. De har tagit de första stegen. De har gått och hämtat smoothies till våra utbildningar i glasflaskor som vi kan diska och använda igen. De har drivit på att införa miljömärkt papper till vår tryckta tidning och en miljösäkrad tryckprocess.

De vill avveckla goodiebags på våra event. De har startat Linkedin-gruppen Klimatsmarta chefer (gå med idag!) Och ju mer jag lär mig och ju mer jag förstår av hur allvarligt läge vi befinner oss i desto mer inser jag att det inte finns någon väg tillbaka till det okunniga stadiet när jag inte kunde (orkade?) se att vi faktiskt radikalt måste ändra vårt sätt att leva på och att det i allra högsta grad är sammankopplat med enskilda människors öden och villkor.

miljounder

Läs också: 80 procent tycker: Jobbets klimatpåverkan – en fråga för chefen!

Vi fattar liksom inte förrän torkan står för dörren. Och vi är alltför många som kollektivt måste inse vårt ansvar för att vi på allvar insåg att något var fel först när sommarens gräsmattor förvandlades till torra stäpper. Och vi som är chefer är de som kan göra allra störst skillnad. Våra beslut påverkar. Vi kan driva förändring både som individer och i våra roller. Men vi har inte gjort det. Och nu protesterar ungdomar över hela världen ledda av en sextonårig svenska. Greta Thunberg åker på turné och ställer ledare mot väggen. Hon kräver handling. Nu!

Men hur gör man då? Det känns så stort och oöverstigligt. Och som att man gör fel hur man än försöker. I månadens nummer av chef har vi tagit hjälp av de främsta experterna och de som har bäst koll. Följ vår skola i fem enkla steg och bli en klimatsmart ledare redan i dag.

paallvar

Läs också: 5 steg: Bli chefen på jobbet – som tar klimatfrågan på allvar!

Relaterade artiklar

Per Grankvist, krönikör på Chef
Krönikor

Per Grankvist: Vågar du anställa begagnat?

”Antikviteter är inget som passar på moderna kontor, varken materiella eller mänskliga, skriver Chefs krönikör Per Grankvist.

Helena Martini, HR-chef på fastighetsbolaget Atrium Ljungberg, ser hälsokontroller för medarbetare som en investering. Foto: Christoffer Edling
Annonssamarbete Chef + Werlabs

Enkelt hälsotest lyfter prestationer på jobbet

”Det är att visa omtänksamhet i handling”, säger Helena Martini, HR-chef på Atrium Ljungberg, om den hälsokontroll som har blivit ett viktigt redskap och en uppskattad del av arbetet med hållbara medarbetare.

Per Grankvist, krönikör på Chef
Krönikor

Per Grankvist: ”Visst har du fördomar!”

”Det är omöjligt att inte vara rasist när du vuxit upp i en miljö och med ett arv som så tydligt antar att kålrotsfärgad hud och kristna värderingar är normen”, skriver Chefs krönikör Per Grankvist. 
Cissi Elwin
Krönikor

Cissi Elwin: ”Här är receptet på en bra chef”

”Hur ska en bra chef vara? Det är nog den vanligaste frågan vi på Chef får”, skriver Cissi Elwin – och delar med sig av receptet på hur du är en riktigt bra chef.
linda_waxin_kronikor
Krönikor

Linda Waxin: ”Dags att ta tag i skuldberget!”

”Min gissning är att hantering av skuldberget av medarbetares psykiska påfrestningar kommer att vara chefers främsta huvudbry framåt”, skriver Chefs krönikör Linda Waxin.
Per Grankvist, krönikör på Chef
Krönikor

Per Grankvist: ”Skryt om att inte skryta”

”Låt mig vara den första att kasta sten i detta glashus genom att erkänna att min förra krönika var rätt lyckad", skriver Chefs krönikör Per Grankvist. 
Med ett verktyg för strukturerad och tydlig feedback har Johan Isacsson på Skandia lyft sitt team rejält.
Annonssamarbete Chef + Rolf

Han hittade succémetoden för bättre ledarskap

Glada medarbetare, hög kundnöjdhet och dubblad försäljning. Möt chefen som ser sina medarbetare som Formel 1-förare och regelbundet tar in dem i depån.

Cissi Elwin
Krönikor

Cissi Elwin: ”Vad brottas du med just nu?”

"Under våren startar vi en serie berättelser om utmaningar och glädjeämnen för chefer från hela landet. Vad brottas du med? Har du rimliga villkor? Vad gläds du åt? Vad vill du förändra?", skriver Cissi Elwin i sin nya krönika.