Chefer missar ekonomiskt stöd – pengar brinner inne

I maj 2023 var strax över 44 000 personer sjukskrivna i minst två veckor på grund av stress. För tolv år sedan, i början av 2010-talet, var motsvarande siffra drygt 9 300 personer, enligt siffror från Försäkringskassan.

Utvecklingen har särskilt kommit att drabba kvinnor, något även Chef tidigare skrivit om, vilket också maj-siffrorna från myndigheten visar; cirka 34 800 kvinnor, respektive cirka 9 300 män.

Trots att arbetsgivare kan få ekonomiskt stöd från Försäkringskassan för rehabiliterande insatser för anställda som är sjukskrivna på grund av stress, betalas bara en liten del av bidragen ut.

”Vissa faktorer skapar extra mycket stress hos medarbetaren och det finns ett stort värde i att kunna erbjuda preventiva insatser, exempelvis samtalsterapi. En preventiv insats kan spara både mänskligt lidande och mycket pengar”, säger Allireza Aromäki Ghahremani, vd på digitala psykologtjänsten Ahum, i ett pressmeddelande.

Faktorer som gör att bidraget inte utnyttjas är okunskap om psykisk ohälsa, vad man som arbetsgivare har rätt till, samt skuld och skam hos den drabbade medarbetaren, tillägger Allireza Aromäki Ghahremani.

”Tyvärr visar statistiken för stressrelaterade sjukskrivningar, och hur liten del av Försäkringskassans bidrag som betalats ut, på att vi behöver öka kunskapen hos arbetsgivare”, säger han.

Genom att söka ersättning från Försäkringskassan kan en arbetsgivare få tillbaka halva kostnaden av insatsen. Som mest 10 000 kronor per år och anställd, eller sammanlagt som mest 200 000 kronor per år.

2020 betalades endast 25 procent av den totala summan, motsvarande drygt 54 miljoner kronor, ut till arbetsgivare runt om i landet, visar fler siffror.

2022 hade summan visserligen ökat till knappt 78 miljoner kronor, men stora delar av pengarna brann inne.

”Forskning visar att långvarig stress kan ge bestående skador på hjärnan och därför är det viktigt med tidiga stödinsatser, exempelvis KBT-terapi som man vet är en framgångsrik metod”, säger Allireza Aromäki Ghahremani.

Stöd för innevarande år måste ha sökts senast den 1 februari nästkommande år. Om arbetsgivaren vill ha stöd för insatser som genomförts under 2023 måste denne alltså ha sökt stöd innan 1 februari 2024.