Som ensamstående pappa och vd för en pr-byrå tycker inte Vilhelm Hanzén att han hinner med en relation. Men visst drömmer han om att möta kärleken igen.
Vilhelm Hanzén startade pr-byrån Gul för fem år sedan, ungefär samtidigt som han och hans fru upptäckte att de skulle få barn. Två år senare gick paret isär och sedan dess väljer han sin femårige son alla dagar i veckan. Eller rättare sagt, varannan vecka. Den andra veckan jobbar han så mycket han orkar för att klara av allt jobb och ansvar som det innebär att vara chef och för att ha mer tid med sin son den andra veckan.
”Jag är väldigt tacksam för varje sekund med min son, men det är en utmaning. Speciellt eftersom jag inte har någon uppbackning i form av föräldrar och syskon som bor i närheten. Då blir det väldigt lite tid kvar för ett kärleksliv.”
Direkt efter skilsmässan mådde han inte så bra mentalt, berättar han.
”Jag levde ut på olika sätt när jag inte hade min son och jag började jobba ännu mer. En blandning av att det var kul och att jag ville dämpa mina känslor.”
Först nu, tre år senare, kan han förstå vilken identitetskris han gick igenom. Han hade varit ihop med sin fru sedan han var 21 år.
”Jag tror att det var både lättare och svårare att vara chef då, som jag minns det med det förbehållet att det var en kris. Jag gjorde mig sårbar genom att vara ärlig med hur jag mådde, i stället för att gå omkring med ett påklistrat leende.”
Han gjorde samma val nu i våras när båda hans föräldrar låg sjuka på en covidavdelning. Han var helt ärlig mot sina medarbetare med att han inte var full av energi.
”Det har hjälpt mig att kunna vara ärlig. Det har gjort det lättare för mig men även för mina medarbetare, tror jag.”
Vilhelm Hanzén är med andra ord beredd att skriva under på att privatlivet färgar av sig på jobbet, och vice versa.
”Min devis är jobba mycket och hårt och sedan ha kul och vila däremellan. Det jag försakar är en partner. Kombinationen tidsbrist och att jag lägger allt mitt engagemang på min son går inte bra ihop med relationsbiten.”
Vilhelm Hanzén har träffat ett par personer som han har tyckt genuint mycket om men det har inte blivit något av det. Han tror att en av anledningarna är att han har varit väldigt tydlig med att han jobbar mycket. Han vill redan från starten ha det på bordet, men upplever att det ändå varit svårt för andra att förstå och sedan respektera det när det kommit till kritan.
”Jag tycker att det jag gör är väldigt kul, även om företaget inte är stort så bygger vi något, och att vara chef är bara en del av det. Sedan om det är värt det eller inte, ja, det är frågan. Det kommer inte att vara det om det påverkar min son negativt. Han är min viktigaste relation.”
Men det innebär ändå inte att Vilhelm Hanzén har gett upp hoppet om en relation. Bara att han inte har träffat den rätta ännu.
Vilhelm Hanzén
Gör: Vd och grundare, Gul PR.
Ålder: 32.
Familj: Femårig son.
Bor: Örebro.
Prenumerera på Chef
DITT ledarskap spelar roll
Vi stöttar dig! Med Chef får du kraften och verktygen att leda ditt team mot framgång.
Välkommen till ett kostnadsfritt lunchwebbinarium 17 januari, där du får en försmak till vad en Executive MBA innebär och hur den kan hjälpa dig att framgångsrikt bemästra en verksamhetsledande roll på bästa tänkbara sätt.
Nu kan du läsa förändringsexperternas "Doing Agile right" ochta del av deras erfarenheter och råd för hur du framgångsrikt arbetar agilt. Läs eller lyssna på bara 30 min i Chefboken-appen!
Ta hjälp av forskningen för att förebygga psykisk ohälsa på din arbetsplats. Nu finns en ny sammanställning över 32 vetenskapliga studier som visar hur du kan göra.
Chefer missar – helt i onödan – riskbeteenden som varnar för att medarbetare riskerar att bli långtidssjukskrivna.
Med rätt stöd kan det undvikas.
”Sjukfrånvaro behöver angripas utifrån data – inte magkänsla”, säger Lars Roth på Medhelp.
Det kostar på att vara chef. Och det finns en överhängande risk att det går ut över kärlekslivet. Varannan chef uppger att de inte har tillräckligt med tid för sin partner. Det visar Chefs undersökning.
För entreprenören Pigge Werkelin finns det en självklar koppling mellan hans prestation som chef och hans privatliv. ”Det är grunden för ditt företagande. Ungefär som när du bygger ett hus behöver du en stadig grund, och den grunden är ditt privatliv. Du behöver se till att hela hemmadelen funkar, alltifrån ungarnas skolgång till ditt sexliv.”
Vilken typ av fysisk aktivitet är bäst för tankemässiga förmågor och psykisk hälsa? Forskare vid Gymnastik- och idrottshögskolan, GIH, har fått 120 miljoner kronor i ett åttaårigt projekt för att söka efter svaret. På sikt kan det leda till rekommendationer för arbetsgivarna.
”Vi vill kunna stötta medarbetare när det händer något i privatlivet”, säger HR-chef Petra Sprangers på fastighetsbolaget Balder. Där har empatiskt ledarskap, med fokus på hela hälsan, blivit en nyckel till engagerade medarbetare.
Ett digitalt spel som aktiverar medarbetarna, både till kropp och själ, blev ett lyckat sätt att bryta isoleringen under pandemins många månader av distansarbete.
Datadrivna arbetssätt går idag igen i de flesta organisationer, men att mäta den konkreta effekten av kompetenshöjande initiativ är ännu en utmaning. Dessa nyckeltal kan hjälpa till med mätbarheten.
Framtidens yrkesroller kommer till stor del att axlas av de redan anställda. Men hur ska företagen lyckas utveckla dagens arbetsstyrka så att den klarar morgondagens uppgifter? En ny ledningstjänst kan vara en del av svaret menar McKinsey.
Går ditt budskap inte igenom datorskärmen? Eller behöver du lägga dyrbar arbetstid på att tolka vad kollegan egentligen menar? Då är det läge att fila på det digitala kroppsspråket.
Arbetsgivare skissar på formerna för hur distansarbetare kan börja återvända fysiskt till arbetsplatsen. Så här kan du tänka kring de potentiellt svåra samtalen med de anställda.
Fjolårets korttidspermitteringar är förbi. Advokat Charlotte Forssander ger sin bild av vilka frågor som istället seglat upp inom det arbetsrättsliga området.
Kompetenta ledare ger friska och motiverade medarbetare. Dessutom leder bra chefer till hög lönsamhet. Trots detta är det svårt för chefer att få tid och budget för upskill. De som inte kompetensutvecklas riskerar istället att hamna på efterkälken och dra hela företaget med sig.
Vi har lång erfarenhet av företagsanpassade utbildningar i klassrum, online och i blended learning-form. Välj det upplägg som passar din organisation bäst.
Välkommen till ett kostnadsfritt lunchwebbinarium 17 januari, där du får en försmak till vad en Executive MBA innebär och hur den kan hjälpa dig att framgångsrikt bemästra en verksamhetsledande roll på bästa tänkbara sätt.
Nu kan du läsa förändringsexperternas "Doing Agile right" ochta del av deras erfarenheter och råd för hur du framgångsrikt arbetar agilt. Läs eller lyssna på bara 30 min i Chefboken-appen!
Chef och Mgruppen har gått ihop! Med Chefakademin är vår ambition att bli det självklara valet för dig som söker chef- och ledarskapsutveckling. Häng med!
Artikeln du vill läsa är låst. Du behöver logga in på chef.se för att fortsätta läsa. Det är enkelt och kostnadsfritt, allt som behövs är din mailadress.
Digitalt innehåll
Du får obegränsad tillgång till allt kostnadsfritt innehåll på chef.se
Digitalt innehåll
Du får obegränsad tillgång till allt kostnadsfritt innehåll på chef.se
