nylisa

Hon fick politikerna att vakna – med Facebook

När politikerna i Täby fick se det uppror som förskolechefen Lisa Nordenståhl dragit igång via Facebook blev de mycket mer samarbetsvilliga. Och helt plötsligt fanns det också mer pengar till verksamheten.

Lisa Nordenståhl driver fem privata förskolor i Täby och när hon i höstas hittade information på kommunens sida om att de inte skulle höja förskolepengen blev hon både irriterad och frustrerad.

Lisa Nordenståhl skrev en insändare och fick ett sådant gensvar att hon startade en egen Facebok-sida kallad Förskoleupproret i Täby.

”Sidan delades friskt. Snabbare än jag kunde ana hade jag nått ut till massor av kommuninvånare och andra privata utförare som jag annars inte hade kommit i kontakt med.”

Hon fick många förfrågningar om vad hon behövde för support och hjälp. Och eftersom så många var intresserade och delade hennes inlägg började hon gå på politikermöten och skrev om sina reflektioner på Facebook-sidan.

”Både mina medarbetare och människor externt tyckte att det jag skrev var bra. Det gynnar min seriositet som chef och företagsledare.”

Och när politikerna upptäckte att hon hade samlat så många aktiva väljare på Facebook-sidan gick de från att ”klappa henne på huvudet” till att bemöta hennes inlägg.

”Då fick jag hjärtat i halsgropen. Jag svänger mig inte precis med några politiska termer, men de frågor jag fick med mig från andra förskolor och föräldrar visade att de förstod vad jag sa. Och jag märkte att till och med lilla jag kan skriva saker på sociala medier som får inverkan.”

Lokaltidningen kom och intervjuade och politikerna började visa intresse för att förhandla.

”Helt plötsligt kom de på att de hade elva miljoner kronor över som de kunde dela ut och vi fick en sudd pengar att stoppa i alla våra hål i slutet av året. Det tror jag aldrig att de hade gett oss om vi inte startat upproret. Dessutom höjer de nu förskolepengen med 1,37 procent i stället för noll.”

Läs också: Chefer – dags att vakna på sociala medier

Från början hade Lisa Nordenståhl en privat Facebook-sida och en för sina förskolor. Flera av följarna privat är hennes anställda även om hon själv aldrig frågar sina medarbetare, men hon accepterar gladeligen såväl medarbetare och föräldrar till sina barn som andra kontakter som frågar.

”Jag kände mig redan innan som en offentlig person och lägger inte ut vad som helst. Men jag tror på att vara personlig för att ge tryck åt en text. Jag försöker dock hålla mig från att agera i affekt. I sociala medier behöver man agera med vaksamhet och ansvar.”

Lisa Nordenståhl fick också hjälp från oväntat håll. Hon fick stöd från stora privata aktörer som också drabbades av den sänkta barnpengen men som inte själva kunde gå i täten för aktionen eftersom de även har förskolor i andra kommuner där verksamheten går med vinst. De hade dock resurser att förse henne med material som redan var granskat, så att hon inte behövde göra allt grundarbete själv.

”Helt plötsligt sitter jag på ett jättenätverk, och har nu även blivit kontaktad av Sefif, Sveriges fristående friskolor, som sett att jag har så många kontakter bland alla utövare.”

Läs också: "Målet är att nå 60 000 personer per dag"

nyhetsbrev1

Missa inget!

Chefs populära nyhetsbrev Ditt ledarskap, Din karriär och Din söndag samlar varje vecka det bästa från Chef.se.
  • Konkreta råd i ditt chefskap
  • Användbara metoder och verktyg
  • Relevanta erbjudanden

Relaterade artiklar

kritiken
Kommunikation

5 tips: Så kritiserar du chefen – utan att ni blir ovänner

Vissa problem är värda att föra upp till ytan. Men det finns några saker du måste tänka på när du ska leverera konstruktiv feedback.
Helen Remnås, affärsutvecklingschef på Experis. Foto: Martina Huber
Annonssamarbete Chef + Experis

Sprida värderingar – chefens nya viktiga roll

Trenden är tydlig: chefer som vågar ta med sina värderingar in i ledarskapet har bäst möjlighet att förändra.  "Ledare behöver våga prata öppet om problem. Ta ställning", säger Helen Remnås på Experis.
cirkus
Beslutsfattande

Orädda chefer är mer framgångsrika

Hon myntade begreppet psykologisk trygghet och är nu aktuell med ny forskning i boken The fearless organization.

mall
Kommunikation

Gratis mall: Utvecklingssamtal

Snart är det dags för samtalen många chefer bävar för. Utvecklingssamtalen. Men om du förbereder dig kan de leda till bättre arbetsmiljö och en djupare relation med dina medarbetare.
elona1
Kommunikation

Elon Musks största snedsteg 2018

Hade du ett tufft 2018? Då kan du trösta dig med att det finns chefer som hade det ännu tuffare.

naa
Karriär

10 nya yrken – du inte hört talas om innan

Funderar du på att byta jobb och är över 50 år? Då kanske ”oldflucener” kan bli något för dig. Det kvalar in på listan över nya yrkestitlar som lanseras under 2019.
adminbanta_webb
Annonssamarbete Chef + Aditro

Admin-banta din chefsvardag

Det finns smartare sätt att hantera ”tråkjobbet”. Så här kan chefen minska sin stress och samtidigt få nöjdare medarbetare.

floskel-2
Kommunikation

Topplista: Här är årets värsta jobbfloskel

Som chef är det lätt att upprepa sig när man ska motivera eller informera medarbetarna. Men se upp så du inte börjar använda floskler för ofta.
nyhetsbrev1

Missa inget!

Chefs populära nyhetsbrev Ditt ledarskap, Din karriär och Din söndag samlar varje vecka det bästa från Chef.se.
  • Konkreta råd i ditt chefskap
  • Användbara metoder och verktyg
  • Relevanta erbjudanden