Bra med ilskna chefer

Ilska är ett vanligt motivationsredskap för brittiska chefer inom byggbranschen. Oavsett ålder använder sig cheferna av utskällningar för att få saker gjorda och lösa problem. Det visar en studie från universitetet i Liverpool som publicerats i vetenskapliga tidskriften Human Relations.

Forskarna djupintervjuade 19 platschefer i åldrarna 26 till 62 år som arbetade på fyra olika byggföretag runt om i Storbritannien. Ilska var ett sätt för dem att tydliggöra hierarkin i branschen. De använde den alltså främst mot medarbetare och byggmästare, inte mot arkitekter eller chefskolleger.

Frågor som framkallade vredesutbrott handlade framför allt om medarbetare som brutit mot skyddsbestämmelserna eller ljugit på jobbet.

Svaren från platscheferna tyder på att ilskan fungerar som pådrivande medel. Utskällningar leder till att jobbet blir gjort och att projektet framskrider.

Forskarna förklarar sambandet mellan vrede och positiva resultat med att byggbranschen är snabbrörlig, mansdominerad och utsatt för hård konkurrens.  Själva branschens natur formar därför chefernas beteende.

Tidigare forskning om sambandet mellan ilska och prestation på jobbet har kommit fram till att utskällningar inte leder till bättre resultat.

nyhetsbrev-9

Missa inget!

Chefs populära nyhetsbrev Ditt ledarskap och Din karriär samlar varje vecka det bästa från Chef.se.
  • Konkreta råd i ditt chefskap
  • Användbara metoder och verktyg
  • Relevanta erbjudanden

Relaterade artiklar

introvert-3
Konflikthantering

6 sätt: Så lyckas du jobba med dem du inte tål

Ett uppblåst ego, en slarver, en smitare. De olidliga medarbetarna - eller kollegerna - finns överallt. Men du kan hantera dem. Utan att strypa dem eller stånga dig blodig.
Lars-Olof Moberg, Länsförsäkringar
Annonssamarbete Chef + &frankly

"Så hjälper vi varandra att växa"

Lars-Olof Moberg vände en negativ spiral. Mindre stress, mer engagemang hos medarbetarna – och 30 procents högre lönsamhet.
”Verktyget vi använder hjälpte oss att sätta igång en dialog och skapa förändring.”

hanterakollega
Arbetsmiljö

5 tips: Hantera kollegan – som alltid skyller ifrån sig

Vissa personer känner att de har hela världen emot sig. Så här gör du som chef för att vända klagomålen till något som är positivt för hela arbetsgruppen.
passivchef
Arbetsmiljö

Därför är passiva chefer skadliga

Ny forskning lyfter fram ”låt gå”-chefen som den mest skadliga. Här är skälen till varför du vill undvika ledarstilen.

trovardighet
Kommunikation

7 bästa metoderna för feedback

Välj och vraka mellan sju olika feedback-metoder, alla med olika för- och nackdelar. Chef har kartlagt dem för dig.
mia1
Kommunikation

Mia Törnblom: Min feedback blev för brutal

"Jag hann hejda mitt ego, förbannade mig själv för att jag varit hänsynslös och skapat stress hos henne", skriver Mia Törnblom om att ge feedback.
Christina Forsberg, CSN. Foto: Martina Huber
Annonssamarbete Chef + CSN

Christina Forsberg: CSN möjliggör drömmar

Studiestödet måste säkras – för nya generationer, längre arbetsliv och ständigt lärande. CSN:s generaldirektör Christina Forsberg berättar om hur hon leder arbetet med att möjliggöra livsdrömmar.

herskare
Konflikthantering

5 sätt att bemöta härskartekniker

Utsätts du för härskartekniker på jobbet? Eller ägnar du dig omedvetet åt dem som chef? En ny bok ger tips för ett sundare arbetsklimat.
nyhetsbrev-9

Missa inget!

Chefs populära nyhetsbrev Ditt ledarskap och Din karriär samlar varje vecka det bästa från Chef.se.
  • Konkreta råd i ditt chefskap
  • Användbara metoder och verktyg
  • Relevanta erbjudanden