Vikarien sprider oro

Vikarien har fungerat bra mot våra uppdragsgivare och levererat det hon ska. Däremot har jag fått en del negativa signaler både från leverantörer och från vissa i gruppen som tycker att hon inte håller måttet.

Nu har jag precis fått veta att den hon vikarierar för inte kommer tillbaka och jag vet att hon vill ha jobbet. Hon vet ännu inte att det kan bli en öppning utan tror att hon ska lämna om en månad.

Häromdagen bad hon om ett samtal där hon berättade att hon inte trivs och att alla på avdelningen mår dåligt. Nästa dag kom hon in och hade svängt i 180 grader. Jag är den bästa chefen hon har haft och hon har inte sagt att hon inte trivs, men "alla" mår dåligt.

Jag förstår att hon är frustrerad över att få lämna men att göra sig till talesperson för alla och sprida oro i gruppen hjälper henne inte. Dessutom tycker jag att jag har bra koll på hur de andra tycker och tänker tack vare utvecklingssamtal och medarbetarenkäter.

De här samtalen gör mig ännu mer fundersam om hon är rätt person. ”Magen” säger att hon inte ska stanna, men det finns mycket som talar för att hon får tjänsten: Hon ger våra uppdragsgivare bra support och det tar tid att rekrytera en ny person och lära upp honom eller henne. Dessutom är hon mitt inne i saker som är viktiga att få på plats.

Det ett intressant och stimulerande arbete och det är inte svårt att få sökande.

Hur ska jag göra?

Katrin

Katrin heter egentligen något annat, men hennes dilemma är hämtat från verkligheten.

Vad tycker du att Katrin ska göra? Skriv dina råd här. De bästa synpunkterna publiceras i tidningen Chef.