»Vi har en tuff period bakom oss«

»Mitt uppdrag tar sikte på att sätta den nya Diskrimineringsombudsmannens frågor på agendan bland de stora samhällsfrågorna. Det ställer höga krav på visionärt tänkande och fokus på utåtriktade aktiviteter. Jag har sökt nya organisatoriska lösningar som ger mig och mina medarbetare bättre möjligheter att möta denna utmaning.

 Att få ta del av de olika åsikterna i intervjuerna om mitt chef- och ledarskap är väldigt intressant och nyttigt för mig. Vi befinner oss i ett kritiskt läge i uppbyggnaden av den nya myndigheten – och en bra arbetsmiljö – med de påfrestningar som en fusionsprocess för med sig. Vi har en tuff period av osäkerhet och oro bakom oss.

De synpunkter som förts fram ger mig anledning att reflektera över hur jag kan utveckla delar av mitt ledarskap; exempelvis tydlighet i beslutsfattandet.
 En utgångspunkt i mitt ledarskap är att jag och mina medarbetare ska samverka så bra som möjligt för att få det svenska samhället att genomsyras av principen om allas lika värde och rättigheter«.