Veronica Rörsgård, executive VP hr & it, Skanska, är Årets hr-chef 2016
Vilka speciella utmaningar innebär hr i en organisation som Skanska?
”På en stor organisation som Skanska är det en utmaning att nå igenom våra många chefslager och ut till människor med olika kulturer och i olika roller.”
”Vi finns i många länder och vi består av både tjänstemän och arbetare.”
Du har varit drivande för att få upp frågor kring mångfald på agendan. Varför är det så viktigt?
Chefgalan ägde rum 9 mars 2016 i Stockholm. Läs mer om Chefgalan och juryns arbete här.
Priset Årets hr-chef presenteras av Workday.
Mattias Bolander, Nordenchef, Workday.
”Hr affärskritiskt verktyg”
Vad vinner företagen på att flytta fram hr-chefens positioner?
”Svenska företag har i dag stora krav på sig att anpassa sig efter den förändrade marknaden. Aldrig har det varit viktigare att rekrytera, behålla och utveckla medarbetarna och stärka företagets konkurrenskraft. Hr får inte stanna vid att vara ett administrativt stöd. Rätt använd är hr-funktionen ett affärskritiskt verktyg som avgör hur framgångsrik verksamheten blir.”
”Jag jobbar mycket med mångfaldsarbete och inkluderingen av minoriteter och olika kulturer. Det är viktigt ur ett värderingsperspektiv, alla människor ska komma till sin rätt och få möjlighet att vara den de är. Men också ur ett affärsperspektiv. Det gynnar innovation, möjligheten att hitta nya lösningar och förståelsen för våra kunder som ju representerar en mångfald av kulturer.”
Hur fick du upp hr som ett av företagets fokusområden?
”Jag har tillbringat oerhört mycket tid ute i organisationen, varit med på ledningsgruppsmöten och satt mig in i affären väldigt väl. Det har hjälpt mig när jag kopplat hr och ledarskapsfrågor till de olika affärsverksamheterna, vår konkurrenskraft och till kund.”
”Min kunskap om affären skapar förtroende och gör att folk lyssnar på vad jag har att säga. Det kan man säga är en grundstrategi. Jag har också jobbat mycket mot koncernledningen och beskrivit vilka effekter vi vill uppnå med hr-arbetet.”
Veronica Rörsgård
Gör: Executive VP hr & it, Skanska.
Ålder: 42.
Motiveringen: ”Genom stor närvaro, affärsorientering och helhetsperspektiv
har denna chef tagit hr till en central roll i en stor, internationell organisation. Förutom konsttricket att ta hr-funktionen till kärnan i koncernens affärer har chefen även med stort engagemang bidragit till integrationsarbetet i samhället.”
De var också nominerade till Årets hr-chef: Tobias Frohm, hr-direktör, Systembolaget och Lena Hadad, hr-direktör, Akademiska sjukhuset Uppsala (f d hr-chef Botkyrka kommun).
Se intervju med Veronica Rörsgård:
Fortsätt läsa kostnadsfritt!
Vi behöver bara en minut…
Så roligt att du vill fortsätta läsa! Det får du strax göra, utan att betala något.
- Tillgång till våra låsta artiklar och webinar gratis!
Dina uppgifter delas aldrig med tredje part. Läs vår integritetspolicy här.
