Varför ger psykolog råd till chefer?

Hej Maria,
Din fråga är lite förvirrande för mig då jag inte vet bakgrunden till att du ställer dem.
Jag kommer att tänka på den urgamla konflikt som många äldre psykologer anser sig vara i: Å ena sidan att man som psykolog har ett kall att hjälpa människor i nöd och att det i och med detta är ”fult” att ta betalt. Å andra sidan att man inte ska vara intresserad av pengar vilket åsidosätter de ädlare motiven. Att ägna sig åt att arbeta med chefer (en grupp som du uppenbart tycker är en redan priviiegierad grupp) är också lätt omoraliskt om man anser att en psykolog bör ägna sig åt att hjälpa dem som har det svårast.
Som du förstår delar jag inte dessa värderingar.

Att som ledare veta vikten av att se människan håller jag med om. Men den chef som inte också förstår att en verksamhet måste gå runt ekonomiskt har snart inte längre några medarbetare att se.

Du frågar hur det kommer sig att jag som psykolog vänder mig till en penningstark grupp. Hur det kom sig att jag, som ursprungligen trodde jag skulle vara verksam som psykoterapeut ,i stället kom att arbeta med ledarutveckling är en lång historia. Jag avstår från att gå in på detta här men återkom gärna om du är allvarligt intresserad av svaret.

Med vänliga hälsningar
Birgitta Ahltorp
leg. psykolog och ledarskapskonsult