Var en rebell och nå framgång

Professorn i företagsekonomi Francesca Gino har undersökt de som bryter mot regler och normer. Hon såg att det är just dem som för organisationer framåt på ett positivt sätt. Det är rebeller som kämpar mot det bekväma och rutinmässiga på jobbet och i livet. De som lydigt gör som de blir tillsagda, följer rutiner och strävar efter att göra det rätta hamnar på efterkälken och har det dessutom tråkigare.

I boken Rebel Talent: Why It Pays to Break the Rules at Work and in Life beskriver hon fem egenskaper som en rebelltalang har, sidor vi alla kan utveckla. Hon bjuder också på mängder av exempel på rebeller som lyckats som företagare, kockar, piloter och härförare. Hennes forskning visar bland annat att experter inte alltid har rätt, att de som ställer frågor får högre status och att vi alltför sällan ifrågasätter rutiner och handlingar som egentligen är meningslösa.

Vem ska läsa boken?

Alla borde läsa boken. Den är rolig, uppfriskande och underhållande skriven. Gino ger mängder av exempel på hur chefer kan agera både för att själva bli mer rebelliska och för att stötta de som inte tänker och gör som alla andra.

Hur kan jag som chef använda boken?

Den är främst en inspirationskälla till att våga vara mer av sig själv, tänka själv och bli en modig ledare som främjar förändring snarare är status quo.

Vilken egenskap hos en rebell tycker du är mest användbar?

Nyfikenhet är en otroligt viktig egenskap hos en ledare, och andra. Vi säger att vi gillar nyfikna människor som ställer frågor, är vetgiriga och som ifrågasätter det nuvarande. Men i verkligheten har vi sällan tid, ork eller lust att ta vara på andras nyfikenhet. I boken beskriver Gino hur mycket nyfikenheten sjunker när du varit ett halvår på ett nytt jobb. Det är skrämmande.

Vilket exempel i boken var roligast?

Företaget som firar sina misslyckanden var udda. Gino berättar om hur hon inspirerats av improvisationsteater. Att hylla även det som blir fel är en viktig regel i improvisationsteater. Det var roligt att läsa om ett företag som dragit det till sin spets. Genom att fira misslyckanden har innovationerna ökat eftersom fler vågar prova galna idéer.