Vad ska jag göra med en som underpresterar?
Dilemma från en av Chefs läsare:
»En av mina anställda har i mer än ett år presterat mycket lite. Han har dessutom gjort extremt stora misstag, så stora att företagets rykte står på
spel.
Han har blivit fråntagen de flesta arbetsuppgifterna. Han har fått minst tio muntliga varningar och i dag kommer han att få en skriftlig varning. Jag har två frågor: Han säger att en läkare gett honom diagnosen konjuktiv utmattning och att en lång sjukskrivninig kan vara det enda botemedlet, men redan innan läkarbesöket hade han börjat plocka hem sina privata saker från
kontoret.
Vad är det frågan om? Min andra undran har denna bakgrund. Jag råkade av misstag hamna i fel mail och fick se hans mail. Han har skrivit till en annan anställd om en tredje anställd i mycket föraktfull ton och med hånfulla ordalag. Kan jag ta upp detta med honom? MVH/ Desperat chef«
Fortsätt läsa kostnadsfritt!
Vi behöver bara en minut…
Så roligt att du vill fortsätta läsa våra artiklar! Det får du strax göra, utan att betala något.
- Tillgång till våra låsta artiklar och webinar gratis och utan tidsbegränsning!
Dina uppgifter delas aldrig med tredje part. Läs vår integritetspolicy här.
