Vad kan jag göra för att få upp min lön?

Fråga: ”För ett halvår sedan blev jag head-huntad till ett chefsjobb. Det kom väldigt lägligt eftersom jag ville gå vidare. Jag blev naturligtvis också smickrad. Men, inser jag nu, jag borde ha tagit hjälp när vi förhandlade. Nu har jag förstått att min företrädare, en man i nästan samma ålder och med liknande bakgrund som jag, hade över 2 000 kronor högre månadslön än den som jag fick. Jag undrar om det inte räknas som diskriminering av mig som kvinna. Vad kan jag göra för att få upp min lön — om det nu går?”

Linda

Svar: Det är svårt att jämföra med din företrädare eftersom det inte framgår hur länge han hade rollen eller vilken erfarenhet han hade. Om och på vilket sätt hans arbete bidragit till att utveckla verksamheten under perioden och hur det återspeglats i lönesättningen, framgår inte heller. Samman-taget återspeglas sådana faktorer i hans nuvarande månadslön.

Det du kan göra är i stället att ta reda på vad det är som premieras i verksamheten och vilka lönesättningskriterier som används som underlag för lönesättningen i din chefsroll.

Lönen ska spegla uppdraget och storleken på ansvar, men även kompetens och det resultat och de prestationer som uppnås.

Fråga din chef om vad som krävs av dig och vad du be-höver åstadkomma för att höja din lön. Bestäm dig för vad du vill uppnå och utveckla inom ditt nya ansvarsområde och vilken förväntning du har om motsvarande löneökning. Fundera igenom vilken nivå som är rimlig och vad du be–höver göra för att komma dit.

AnnCharlotte Bretan, ledarskapsutvecklare lön, Ledarna