Undvik fällorna i löneprocessen

1. Favoritfällan
Alla chefer har favoriter, det är bara att erkänna faktum. Men hur ska du undvika att gynna dem i lönesamtalen?
Ett sätt är att högt för dig själv berätta vad du känner inför var och en av dina medarbetare. Men skriv inte ned dina formuleringar på papper. Hur försiktig du än är, kommer det förr eller senare att hamna i orätta händer.
Du kan lättast undvika att bli beskylld för favorisering om det finns en löne­policy med väl avgränsade kriterier som är kända av alla – och att du verkligen följer den.
Var alltid beredd på avundsjuka och gå därför regelbundet igenom dina egna kriterier till varför vissa fick mer och andra mindre.

2. Fjäskfällan
I din egenskap av chef är du ett givet mål för manipulationer. Du har säkert redan träffat på dem – medarbetarna som skrattar högt och gärna åt dina dåliga skämt. Visst är det trevligt med folk som visar sin uppskattning, men var går gränsen för fjäsk och kryperi?
Först och främst måste du vara medveten om den här risken och förstå att din roll är grannlaga. Du ska dessutom veta att fjäsk inte är den enda strategin som anställda kan använda sig av för att manipulera dig. Någon kanske förhäver sig, en annan är bra på att spela martyr, medan en tredje ständigt berömmer alla dina initiativ och idéer.

3. Räddfällan
Kanske känner du – möjligen omedvetet – rädsla inför en medarbetare. Det kan vara någon som är gammal i gården, någon med högre utbildning än du själv eller helt enkelt bara någon du inte drar jämnt med.
I din strävan efter rättvisa kan detta fresta dig att – också omedvetet – vilja vara personen till lags. Ett slags omvänd kompensation. Också detta kan du göra synligare genom att högt formulera varför du känner på det ena eller andra sättet för olika medarbetare.