Dilemma: »Vågar jag anställa en underklädd kandidat?«

Jag har haft en person på intervju för ett ingenjörsjobb på en teknikavdelning. Avdelningen består av ett tiotal personer och arbetar med produkter och tillhörande teknik.

Jag vill ha en bra avdelning, så jag ser gärna att den nye medarbetaren är en kvinna, vilket den sökande är.

Naturligtvis kommer faktiska kvalifikationer att gå i första hand. Personen ifråga är 40-nånting, har rätt utbildning och någorlunda rätt arbetslivserfarenhet.
Dock kom personen rejält underklädd. Inte för att vi går i kostym, men dassiga jeans, urtvättad t-shirt och gamla gympaskor kändes fel, speciellt på en kvinna. Egentligen spelar kläderna ingen roll, men min farhåga är att personen inte förmår sätta sig in i de situationer som kan uppstå. Exempelvis ingår vissa kontakter med leverantörer och kunder som då jobbar på sälj och inköp.

På kontinenten är klädkoden betydligt striktare än här, men kläderna är bara en del av detta. Mitt dilemma är om personen inte framledes förstår att anpassa sig till framtida situationer, om hon inte förstår att en anställningsintervju är ett viktigt tillfälle.

Magkänslan säger nej. CV säger ja.

Synpunter mottages tacksamt.