”Trött på ditt jobb? Du är inte ensam”
Pluskund
Välkommen till Chef Omvärld, en exklusiv månatliga omvärldsspaning – endast tillgänglig för dig som har Chefakademin+.
Vad
Periodens ledarspaningar från Calle Fleur, chefredaktör på Chef, och Fredrik Kullberg, reporter och omvärldsredaktör på Chef.Nytta
En snabb orientering i trender, snackisar och aktuell debatt, för dig med ont om tid för omvärldsbevakning.
Calle Fleur: Månadens 15 viktigaste ledarskapsspaningar
- Våga vägra mellanchefsrollen. Så tänker allt fler i Generation Z, i alla fall om du frågar rekryteringsbolaget Robert Walters. Enligt en ny global rapport säger sig hela 72 procent föredra individuell karriärutveckling framför att leda andra. Fenomenet har till och med (förstås) fått ett eget namn: ”Conscious unbossing”. 52 procent av de unga förmågorna väljer bort mellanchefspositioner helt – rollen innebär helt enkelt för mycket stress i förhållande till belöning, anser de. För oss som redan oroar oss för den framtida chefskollapsen var det här knappast goda nyheter.
- När chefer får tänka på ”en typisk chef” nämner de personer som PG Gyllenhammar, Petter Stordalen, Ingvar Kamprad – och Donald Trump. Alltså vita, äldre män. Först på nionde plats kommer en kvinna (Amelia Adamo). Det visar en ny studie från Novus och chefsorganisationen Ledarna. Undersökningen oroar. ”Jag önskar att det såg annorlunda ut, men är egentligen inte förvånad”, säger förbundsordförande Andreas Miller i en intervju med Göteborgsposten och fortsätter: ”Vi tappar i konkurrenskraft om det är den här bilden som finns”.
- Sverige sticker ut när det gäller ungas vilja att starta eget. Det visar en ny undersökning från Ipsos, genomförd på uppdrag av Bolt. Hela 43 procent av svenskarna skulle hellre arbeta som egenföretagare än att vara anställda, vilket är högre än länder som Storbritannien, Tyskland och Frankrike. ”Att kunna välja sin egen arbetstid är det viktigaste skälet till att vilja vara egenföretagare och undersökningen visar att unga vuxna i större utsträckning vill vara sin egen chef”, säger Roger Björkbacka, poliychef på Bolt i ett pressmeddelande.
- ”Ledarskap börjar i hjärnan”. Det konstaterar Dan Siegel, världsberömd professor i psykiatri och upphovsman till ”tallriksmodellen för hjärnan”, en populär modell som ger oss insikter i hur vi ska fördela vår tid för att må bra. ”Om man som exekutiv chef tror att man alltid måste vara produktiv, har man missat det faktum att ditt nervsystem behöver vila för att kunna sortera”, säger han i en exklusiv intervju med Chefs reporter Sara Hammarkrantz under ett sällsynt Sverige-besök. Läsvärt!
- I en artikel i Fast Company sågar Katarina Berg, tidigare hr- och Sverige-chef på Spotify, det allt mer uttjatade narrativet om AI. Du vet, det där med att AI inte kommer att ditt jobb, utan att någon som använder AI kommer att ta ditt jobb… Idén att du bara behöver oroa dig för AI i andra hand – via en annan människa – är alltför naiv, skriver Berg och Tomas Chamorro-Premuzic, CIO på ManpowerGroup: ”AI is coming for your job directly. Not with fanfare or grand announcements, but through silent, pervasive creep: software agents booking meetings, writing reports, sending personalized emails, making decisions. (…) Soon, fully autonomous agents will do entire workflows without human hand-holding”. Frågan du behöver ställa dig är därför inte om AI kommer att ta över delar av ditt jobb, utan om du har initiativförmåga och kreativitet nog att kunna övertrumfa automatiseringen. Känn ingen press!
- Bolaget People Hart Business i samarbete med Dynavox Group proklamerar stolt att de har tagit fram den ”första dedikerade tvillingen till en börs-vd”. En digital kopia helt enkelt, tränad på ledarens unika röst och personlighet: ”Denna digitala kopia av vd:n kan svara på frågor, ge vägledning och till och med initiera proaktiva samtal med medarbetare via Teams. Tränad på vd:ns specifika språk och företagets strategiska ramverk säkerställer den enhetlighet i kommunikationen och ökar förståelsen för företagets mål.” Låter helt livsfarligt!
- Vilken blir chefens roll i maskinernas tid? Sverre Spoelstra, professor i organisation vid Ekonomihögskolan, Lunds universitet, undersöker hur AI förändrar ledarens roll, och hur tekniken påverkar relationen mellan chefer och medarbetare. ”Chefer, ledare och organisationer riskerar att tappa färdigheter, lära sig mindre, inte träna sitt kritiska omdöme om de i ökad grad förlitar sig på AI. Med AI riskerar avståndet mellan människor att växa. Med tänkbar följd att chefer och medarbetare får sämre träning i den kunskap som uppstår när människor möts”, säger Spoelstra till Chef och fortsätter: ”Ledarskap handlar inte bara om att optimera eller maximera lönsamhet. Utan också om kunskap och ansvar – men vem tar ansvar för beslut som outsourcats till maskiner?”
- Trött på ditt jobb? Du är inte ensam. Data från World Happiness Report visar att ”arbete och studier” ligger tvåa på listan över vad som gör oss mest olyckliga – endast trumfat av aktiviteten ”ligga sjuk i sängen”. Kan vara det deppigaste jag läst? Intimitet och ”making love” toppar listan över vad som ökar lyckan mest, följt av aktiviteter vi gör i grupp med andra: teater, dans, konserter, utställningar, biblioteksbesök (!).
- Sveriges studenter och arbetsgivare ligger långt ifrån varandra i synen på arbetslivet: Studenternas trygghetssökande generation prioriterar stabila anställningar framför prestation och ideal, medan arbetsgivare jagar resultatorienterade talanger. Det visar Universums studentundersökning 2025. ”Det råder ett tydligt värderingsglapp på den svenska arbetsmarknaden” konstaterar Claes Peyron, Employer Branding Expert på Universum.
- Nyligen utnämndes lastbilsdoldisen Karin Rådström till Näringslivets mäktigaste kvinna 2025. Rådström är vd för världens största lastbilstillverkare Daimler Truck och blev minst sagt förvånad över utnämningen: ”Jag trodde att jag gick lite under radarn eftersom jag bor och verkar i Tyskland” säger hon till Dagens Industri – och konstaterar vidare att listor över framgångsrika kvinnor (tyvärr) fortfarande verkar behövas: ”På Scania hade jag en kommunikationschef som alltid sa att jag skulle undvika frågor från journalister om hur det var att vara en kvinnlig chef i en mansdominerad bransch. Det är ju en fin tanke, men hittills har jag knappt haft en enda intervju utan att frågan ställts.”
- Emma Bell är ny professor i Ledarskap på Handelshögskolan i Stockholm. Hennes (högintressanta) forskning undersöker hur kultur, makt och känslor påverkar ledarskap – och hur vår syn på ledare förändras i en tid som präglas av polarisering och snabba samhällsförändringar. ”Ledarskap handlar alltid om makt, men makt kan ta sig många olika uttryck. Hur ledarskap utövas och tolkas idag speglar djupare samhällstrender”, säger hon i ett pressmeddelande. Resonemanget utvecklas i en intervju med Svenska Dagbladet, där Bell menar att Trumps ledarstil är dömd att misslyckas.
- Trodde du att vi var klara med att prata om distansarbete? Knappast. Nyligen meddelade det svenska spelbolaget Paradox att anställda tvingas tillbaka till kontoret på heltid. Ett besked som inte tycks uppskattas: I en enkät uppger hälften av de anställda att de vill lämna spelbolaget, rapporterar Breakit. Även Volvo Cars nya vd Håkan Samuelsson har dragit åt tumskruvarna och kräver numera full kontorsnärvaro. Något som ifrågasätts av forskarna Jessica Nordlander och Aleksandre Asatiani: I Göteborgs-Posten skriver de att forskningen visar att distansarbete ökar produktiviteten, men att det ger en ökad komplexitet för chefer. ”Problemet är alltså inte distansarbetet i sig, utan bristen på rätt verktyg, kompetens och utbildning för chefer.”
- 32 procent av företagsledare är negativa till muslimer, och 50 procent till ”religiös klädsel”. Det visar en undersökning som Verian och Järvaveckan Research/PwC har genomfört. Även brytning och/eller dialekt spelar stor roll vid anställningsintervjuer, rapporterar Nyhetsbyrån Järva: Av de tillfrågade företagen uppger 42 procent att en ”förortsdialekt” skulle påverka deras intryck negativt.
- Miljöpartiets före detta språkrör Märta Stenevi lämnade partipolitiken 2024 på grund av hälsoskäl – och efter anklagelser om dålig arbetsmiljö och toxiskt ledarskap. I ett inlägg på Linkedin gör hon upp med sina kritiker och tystnadskulturen som till slut knäckte henne. “Det jag inte kunde berätta då var att jag aldrig fick veta vad jag anklagades för. (…) Det jag inte heller kunde berätta då var att jag hade larmat om en dysfunktionell arbetsmiljö under lång tid, om min frustration över att inte kunna styra mitt arbete, och hur jag isolerades allt mer. Hur jag bad om hjälp gång på gång men möttes med mer tystnad. Hur det efterhand malde ner mig, tills jag var en spillra av mig själv. Hela tiden i tystnad.” Ett intressant perspektiv på ledarskap, från andra sidan, som vi sällan får ta del av.
- Sugen på spännande långläsning? The Atlantic skildrar Tesla-bossen Elon Musks ”nedgång och fall” i ett svindlande reportage som inleds med orden: ”F**k you! F**k you! F**k you!” Reportrarna driver tesen att Musk kämpade hårt för att anpassa sitt ledarskap till en ny arena, där hans infall inte nödvändigtvis hyllades och där han behövde bygga konsensus på ett sätt han inte var van vid. ”Han missräknade sin möjlighet att agera autonomt”, säger en Vita huset-källa i artikeln: “Han gjorde några snedsteg. Det hade kunnat vara okej – alla förstår att allt inte kommer fungera optimalt när du rör dig snabbt och slår sönder saker. Men det är annorlunda när du gör så och inte alls har med dig organisationerna du sätter eld på.” En insikt att ta med sig in i den nya arbetsveckan.
Tecken i tiden med Fredrik Kullberg
Månadens frågetecken
Är start up-erans plågsamma peppkultur är tillbaka, med arbetsplatser som nödvändigtvis också är lekplatser? Frågan infinner sig sedan reklambyrån The Great Exhibition installerat en illröd, 60 meter lång berg- och dalbana på kontoret i Stockholm. Grundaren Petter Kukacka förklarar i Resumé att banan snarast ska ses som ett uttryck för det oväntade, bort från förutsägbara algoritmer.
Månadens utropstecken 1
Riktiga människor som svarar i telefon, vem hade kunnat föreställa sig det?!
Swedbanks vd Jens Henriksson beskriver det som ett ”huvudproblem” att banken varit för dålig på att lyfta luren när kunderna ringer, men utlovar bot och bättring för att inte tappa ännu fler marknadsandelar.
Till och med AI-frälsta Klarna, vars automatiserade assistent skulle göra samma jobb som 700 mänskliga medarbetare, slår till reträtt och stärker kundtjänsten med människor av kött och blod. ”Från ett varumärkesperspektiv är det kritiskt att kunderna alltid har möjlighet att nå en människa”, säger vd:n Sebastian Siemiatkowski en smula nymornat till Bloomberg.
Månadens utropstecken 2
För första gången i världshistorien har katolska kyrkan tillsatt en tidigare hr-chef som överhuvud. Ja, så kan man faktiskt se det, då nyvalde påve Leo XIV tills nyligen bar ansvar för rekrytering och personalfrågor inom den så kallade biskopskurian.
Månadens tumme ner
Amerikanska halvledarbolaget AMD:s vd Lisa Su slår något slags rekord i plattityder när hon lägger ut texten om vad som krävs för att bli en bra chef. Det gäller bara att ”aldrig ge upp” och ”lägga in en extra växel”, förklarar hon i Fortune. Såpass.
Månadens omorganisation
Det pågår inom Universitets- och högskolerådet UHR, där ett konsultbolag hyrts in för att genomföra en så kallad förändringsresa. Engelska titlar har införts och möten blivit ”big room planning”. ”Det var en jätteapparat med massor av konsulter inblandade. Alla skulle utbildas enligt den här affärsmodellen och vi skulle bli agila och ha fokus på ’discovery’”, säger en källa till DN. Sedan konsultnotorna ökat med drygt 28 miljoner på två år, måste nu myndigheten spara.
Vill du ha mer? Prenumerera på Chef Weekly – nya spaningar i din inkorg varje vecka!
LÄNKLISTA – ANDRA KÄLLOR ÄN CHEF.SE
Text: Calle Fleur & Fredrik Kullberg
Redan PLUSkund — Logga in
Bygg vidare med fler tjänster
Nå nästa nivå med
Chefakademin+Få de viktigaste insikterna, handplockade nyheter, smarta verktyg och ledarskapsutveckling – på ett sätt som fungerar i din vardag.
- Omvärldsbevakning – senaste ledarskapsnyheterna och -forskningen, samt andra ämnen som direkt rör chefsrollen.
- Tidningen Chef och Chef GPT – tidningen hem i brevlådan 11 gånger per år, tillgång till hela tidningsarkivet och AI-tjänsten Chef GPT.
- Digitala masterclasses – upskill med tillhörande workshopsmaterial som du kan använda på din arbetsplats.
- Ljudboksbibliotek – ett digitalt bibliotek där du kan lyssna på sammanfattningar av de viktigaste ledarskapstitlarna!
- Verktyg i vardagen – mallar, guider och metoder som underlättar ditt arbete.
*Faktureras halvårsvis eller årsvis. Tjänsten förnyas automatiskt om den inte sägs upp före sista giltighetsdatum.
Läs villkoren
Läs om Chefakademin+
