Tre sätt att attrahera talanger
Konjunkturen börjar vända och allt fler chefer har nu fokus på att rekrytera i stället för att skära ner.
Harvard Business Review ger tre tips på hur du kan attrahera de allra bästa medarbetarna:
1. Lär känna talangerna innan du behöver dem.
Lägg lite tid på att nätverka inom din bransch och ta reda på vilka som är de klarast lysande stjärnorna. Lär känna dem och undersök vad som driver dem i jobbet och vad deras framtidsdrömmar är. Om du vårdar din relation med talangerna kommer det att betala sig på lång sikt.
2. Marknadsför dig själv, inte ditt företag.
De mest talangfulla medarbetarna drivs av att jobba med chefer och ledare som de kan lita på och lära sig av. Försäkra dig om att de vet varför de ska jobba för dig.
3. Lägg tid på »talangvård«
Stjärnskotten inom din bransch är oftast upptagna med andra projekt och svåra att rekrytera. Men om du med jämna mellanrum uppdaterar dem om ditt företag och din vision för framtiden, kommer de att ha dig i åtanke när de vill byta jobb.
Fortsätt läsa kostnadsfritt!
Vi behöver bara en minut…
Så roligt att du vill fortsätta läsa våra artiklar! Det får du strax göra, utan att betala något.
- Tillgång till våra låsta artiklar och webinar gratis och utan tidsbegränsning!
Dina uppgifter delas aldrig med tredje part. Läs vår integritetspolicy här.
