Tidigare vinnare – mångfaldsarbete

2012 
Louise Ring, HR-direktör, Axfood 
Motivering:
Louise Ring har genom sitt värderingsbaserade ledarskap varit drivande i utvecklandet av företagskulturen, och arbetat med beteenden och attityder. Louise Ring har bidragit till att Axfood har mångfald när det gäller medarbetare, arbetsmiljö, varumärke, sortiment och kunder.

2011 
Kristina Colliander, programchef barn och ungdom, Sveriges Television
Motivering:
För att hon framgångsrikt främjat mångfalden i alla delarna i SvT:s tv-produktion för barn och ungdom, men även för alla som påverkas utanför organisationen. Kristina Colliander är orädd och arbetar med mångfaldsfrågan varje dag.

2010 
Per Thorstenson, vd, Arlanda Express
Motivering:
För att han har skapat tydliga resultat genom att systematiskt och uthålligt arbeta både internt och externt utifrån sin övertygelse om allas lika värde. Per Thorstenson har som sann eldsjäl använt mångfaldsarbete som ett sätt att vända företaget från kris till framgång. 

2009 
Veronica Hedenmark, grundare och marknadschef, VH assistans
Motivering:
För att hon trots sitt funktionshinder startade ett eget framgångsrikt företag vid 19 års ålder som idag 11 år senare har 400 anställda som främjar mångfalden i samhället genom att ge behovsanpassad assistans till personer med funktionshinder. Veronica Hedenmark inspirerar genom att använda sitt utanförskap till en möjlighet att få vara sig själv och sätta egna gränser.


2008 
Anders Olausson, fabrikschef Tuve, Volvo Lastvagnar 
Motivering:
För att han i en traditionellt mansdominerad bransch uthålligt och med framgång arbetat för jämställdhet i sin arbetsorganisation. Anders Olausson har genom sin insats lyckats med att både öka jämställdheten och – enligt egen övertygelse – förbättra affärsresultaten.

2007 
Lars Tengvall, projektchef, NCC Construction Sverige
Motivering:
För att han med stor envishet trotsat motstånd och fördomar i en traditionstyngd bransch. Med nytänkande och professionalitet har Lars Tengvall arbetat för att säkra framtida kompetensförsörjning, där tron på mångfald och människors lika värde hela tiden varit hans starka drivkraft.

2006 
Anastasia Georgiadou, vd, Svensk Assistans och Handikappservice AB
Motivering:
Priset går till Anastasia Georgiadou för hennes sätt att självklart praktisera ett brett mångfaldstänkande i sitt företag, både vad gäller ålder, kön, sexuell läggning och etnisk bakgrund. Anastasia Georgiadou har förmågan att inte bara leta upp nya affärsidéer utan också att genomföra dem och göra dem lönsamma. Hon är mångfalden personifierad. Som framgångsrik entreprenör och kvinna utan högre utbildning är hon en klar förebild för ”nya” svenskar och andra mångkulturella/etniska grupper. Genom sitt engagemang i Svenskt Näringsliv ger hon dessutom mångfalden en plats på agendan i företagen och synliggör möjligheter i andra kulturer där många bara ser problem och svårigheter. Hon värnar sina anställda efter principen att medarbetare som känner sig uppskattade blir trygga och presterar bra. Hennes drivkraft och oräddhet är omvittnad – hon kan göra det ovanliga och oväntade men alltid med bibehållen respekt för sin omvärld. 

2005 
Raymond Mankowitz, Informationsdirektör, Svenska McDonald´s
Motivering:
Priset går till Raymond Mankowitz för att han på ett framgångsrikt sätt infört mångfald som en självklar del på företagets alla nivåer. Han har konkret och inspirerat agerat för att öka förståelsen för mångfald och har därmed i hög grad bidragit till att professionalisera mångfaldsarbetet i företaget. Likaså har han verkat för att denna spegling av dagens samhälle ska ses som en tillgång i marknadskommunikationen. 

2004 
Birgitta Andersson, kontorschef FöreningsSparbanken i Rosengård utanför Malmö
Motivering:
För att med utgångspunkt från kundernas förväntningar och behov, snarare än myndighetsstyrda regler, ha skapat en arbetsplats där begreppet mångfald aldrig setts som ett hinder utan i stället är själva förutsättningen för verksamheten.