Sommarplanera nu
Planera längden på öppethållandet. Bestäm om och hur länge ni ska ha semesterstängt. Kan verksamheten trappas ned?
Fastställ dina semesterperioder.Ska verksamheten stänga i juli, uppmana medarbetarna att ta huvuddelen av sommarledigheten då. Det finns bra planeringsverktyg på nätet!
Var inte för inrutad. Låt medarbetarna i möjligaste mån själva bestämma när de ska ha semester. Det blir färre konflikter än om chefen bestämmer. Extra semester till den som tar den minst attraktiva perioden är en idé.
Tänk på semesterlagen. Tillsvidareanställda har rätt till fyra veckors sammanhängande ledighet i juni, juli och augusti, om inget annat är avtalat. Längre semester på sommaren bör vägas mot bemanning. Extra föräldraledighet i samband med semestern bör också ha en policy.
Börja leta sommarvikarier redan nu.En idé är att ta in vikarier i funktioner som inte kräver speciell kompetens. Jobbrotation är bra.
Fortsätt läsa kostnadsfritt!
Vi behöver bara en minut…
Så roligt att du vill fortsätta läsa våra artiklar! Det får du strax göra, utan att betala något.
- Tillgång till våra låsta artiklar och webinar gratis och utan tidsbegränsning!
Dina uppgifter delas aldrig med tredje part. Läs vår integritetspolicy här.
