Hantera släktingar på jobbet

Karriär. ”Sedan tre år är jag en av fyra gruppchefer på en avdelning med omkring 40 anställda. För ett tag sedan anställdes en ny gruppchef. Hon och jag har likvärdiga roller, men hon är yngre än jag. Nu har jag fått veta att hon är avdelningschefens systerdotter. Det är han som har rekryterat henne, men han sa inget om släktskapet när han anställde henne. Jag tycker det är jobbigt att de känner varandra och säkert träffas privat. Jag oroar mig för att det ska påverka min karriär. Hur ska jag hantera detta?”

Camilla

 Expertsvar:

Jag går rakt på sak.

Det är tre saker som väcker min nyfikenhet i din fråga. Det ena är att du refererar till den nya gruppchefens ålder. Det andra är att du upplever att chefen ”mörkade” släktskapet. Det tredje är din själva grundfråga; att du upplever det jobbigt att de känner varandra privat och att chefen rekryterat en nära släkting.

Jag blir nyfiken på varför det är ett problem att de är släkt, att de umgås privat och varför du utgår från att det ska påverka din karriär. I min värld tolkar jag det som att du är orolig och resonerar i försvarsställning, som om din position är hotad. Har du fog för det?

Sedan vill jag också ge dig rätt. Man bör vara mycket försiktig när man rekryterar släktingar eller vänner. Det är något man behöver vara helt transparent och ärlig med. Osäkerhet sprider sig. Sannolikt är du inte den enda som upplever situationen anspänd.

Självklart ska du ta upp dina tankar med din chef.

Jag misstänker tyvärr att för många avstår från att säga ifrån till sina överordnade av rädsla för att det ska påverka deras karriärer negativt. Det är direkt kontraproduktivt. Vem vill arbeta på en oärlig arbetsplats? Eftersom du upplevde att chefen mörkade rekryteringen, kanske det faktiskt är så.

 Alexander Holmberg, ledarskapscoach  och chefsutbildare på Chef.

Här kan du läsa alla frågor och expertsvar.