Skärpt bakgrundskoll bland arbetsgivare
Arbetsgivare har blivit mer noga med att göra bakgrundskontroller vid rekrytering. Det rapporterar Sydsvenskan.
PERSONRESEARCH, DROGTESTER och noggrannare anställningsintervjuer.
Under de senaste åren har flera av Skånes största arbetsgivare lagt mer kraft på att göra bakgrundskontroller av medarbetare som de vill anställa, rapporterar Sydsvenskan.
”Tidigare har vi hållit oss till referenskontroller, drogtester och utökade säkerhetsprövningar när det är lagkrav. Nu är vi i startgroparna för att utöka med ytterligare kontroller. Det kan vara att kolla upp domslut och brottsregister, samt för vissa yrkesroller som hanterar budgetar eller finansiella beslut vill vi gärna se att kandidaten själv har en stabil ekonomisk situation med hjälp av en kreditupplysning”, säger Johanna Delshammar, gruppchef på rekryteringsavdelningen hos Tetra Pak, till tidningen.
Även byggjätten Peab och Region Skåne rapporteras ha stort fokus på grundliga bakgrundskontroller.
Fortsätt läsa kostnadsfritt!
Vi behöver bara en minut…
Så roligt att du vill fortsätta läsa våra artiklar! Det får du strax göra, utan att betala något.
- Tillgång till våra låsta artiklar och webinar gratis och utan tidsbegränsning!
- Chefs nyhetsbrev med senaste ledarskapsnyheterna!
Dina uppgifter delas aldrig med tredje part. Läs vår integritetspolicy här.
