Ska du ha ett eget rum?

Tycker du att chefen bör ha ett eget rum?

Nej, säger Lennart Jonasson, stadsdirektör i Nacka:

»Jag blir mycket mer synlig och tillgänglig i ett flexkontor. Det är mycket viktigt som ledande chef eftersom mycket av mitt arbete sker på annan plats, till exempel i möten externt och internt.«

»Jag hör och ser hur mina medarbetare har det och hur de mår. Jag kan agera snabbt och har möjlighet till snabba avstämningar i samtalsrummen i flexkontoret. Jag blir dessutom stimulerad av miljön men inte störd.«

»I grunden jobbar vi alla med samma typer av uppgifter i stadshuset. Jag har inget behov av att markera status eller revir genom ett eget stort rum eller egen plats i flexkontoret. Jag väljer plats efter vad jag ska göra och vad som känns bra just nu!«

Ja, säger Rickard Rockhammar, vd på Adiator:

»Det är lättare att hålla integriteten när man sitter i eget rum. Jag kan arbeta med känsliga dokument, som löneavtal, utan att någon tittar över axeln. Och jag kan alltid tala ostört i telefon.«

»Det är enkelt för mina medarbetare att komma spontant och prata ostört med mig. Vi är ett litet företag och jag sitter mitt i kontoret och har nästan alltid dörren öppen. Det är förstås viktigt att inte låsa in sig utan att verkligen vara tillgänglig, både i och utanför rummet.«

»Om jag var tvungen att gå in i ett tyst rum vid känsliga samtal, skulle det kunna väcka frågor bland medarbetarna på en liten arbetsplats som vår. För mig har det varken med status eller prestige att göra.«

Kommentera!

Vad tycker du? Ska chefen ha ett eget rum?