Så skrämmer du bort en jobbsökande

Rekryteringsföretagen DDI och Monster har låtit 1 000 HR-chefer och 3 000 jobbsökande världen över ge sina exempel på olämpligaste frågorna de har fått på en anställningsintervju.

Här är listan över de 10 värsta exemplen:

1. Varför är du inte gift än?
2. Kan du passa mina barn då och då?
3. Kan du tänka dig att fortsätta intervjun på en restaurang, och är det okej om jag tar med min dotter?
4. Planerar du att skaffa barn?
5. Är du lycklig i ditt förhållande?
6. Vem var din favorit i The Beatles?
7. Vad skulle du göra om jag gav dig en elefant?
8. Är det din naturliga hårfärg?
9. Vad tycker du om konsten i vår lobby?
10. Kan du tänka dig att bli medlem i kyrkan för att få jobbet?

Hur gör man då för att ställa ”rätt” frågor? Roberto Capotondi, författare till ”Handboken i att anställa för första gången” tipsar om att hålla sig till jobbets arbetsbeskrivning när du utformar frågor.
Att fråga om sexuell läggning, religiös tillhörighet, om kandidaten ska skaffa barn eller har sjukdomar i familjen är inte bara olämpliga, utan direkt olagliga.

Monsters och DDI:s undersökning visar att även de jobbsökande tabbar sig under anställningsintervjun. Här exempel på några ogenomtänkta repliker: 

– Jag kan inte arbeta tillsammans med kvinnor (sagt till kvinnlig chef)
– Jag har redan skrivit på kontrakt för ett annat jobb, men tänkte att jag kunde gå på den här intervjun eftersom ni kanske betalar högre lön.
– Jag är ledsen om mina svar verkar konstiga, men jag är fortfarande bakis efter helgen (sagt på en onsdag).
– Jag hade en dröm i natt där en fe sa till mig att jag skulle jobba för ert företag.