Så ser trenderna ut på arbetsmarknaden

Just nu undersöker chefer noga sina valmöjligheter innan de byter jobb. Det visar en enkät bland 1 500 anställda och arbetsgivare i Sverige, som rekryteringsföretaget Michael Page har gjort. Majoriteten av de tillfrågade i enkäten var mellanchefer.

Undersökningen visar också att de flesta chefer som byter jobb gör det på grund av att de vill klättra på karriärtrappan, det motiverade 48 procent som bytte anställning. Bara tre procent bytte jobb på grund av att de fick en högre lön.

En nedslående trend är att allt fler av de chefstjänster som utlyses är tillfälliga.

Michael Page International har också undersökt vilka förmåner som är mest eftertraktade. Bonus ligger i topp följt av flexibel arbetstid, utbildning och aktieoptioner.

Michael Page International har listat rekryteringstrender inom olika branscher:

Redovisning/finans:
Här ser man ett ökat utbud av tillfälliga anställningar. Efterfrågan är stor på chefer/specialister som inriktar sig på att sänka eller granska kostnader.

Att ha ett strategiskt tänkande och social kompetens är just nu väldigt viktigt för chefer inom den här branschen. På grund av den ökande konkurrensen kan personliga kvaliteter göra att man sticker ut bland de många kandidaterna.

PR och marknadsföring:
Företag lägger i dag stor vikt vid att vårda varumärket i medierna. Därför ökar efterfrågan på erfarna chefer inom marknadsföring och PR.
Utbudet av tillfälliga chefstjänster inom branschen ökar.

Försäljning: (Säljchefer/inköpschefer/produktchefer)
Arbetsmarknaden för chefer inom försäljning/inköp ser bra ut under 2009. För chefer med lång erfarenhet ser chanserna ännu bättre ut, särskilt om man har internationella erfarenheter.