Så kan offentliga sektorn locka fler chefer

Inom tio år kommer nästan var fjärde chef inom offentlig sektor att ha gått i pension. Samtidigt kommer offentlig sektor att behöva rekrytera drygt 500 000 medarbetare under en tioårsperiod. Detta innebär stora utmaningar för sektorn och dess ledare.

”Att lyckas rekrytera till en sektor som många förknippar med låga löner och en dålig arbetsmiljö är en stor utmaning”, skriver Annika Elias, i en debattartikel i Göteborgsposten.

Chefsåterväxten i Sverige är dessutom svag. Det har Ledarna konstaterat i en ny rapport om chefsförsörjningen i Sverige som kommer släppas inom kort.

För att vända den här utvecklingen och få fler chefer att vända blicken mot offentliga sektorn föreslår Annika Elias i debattartikeln i Göteborgsposten fyra åtgärder som måste till inom offentlig sektor.

– Bilden av hur en chef är måste breddas.
Ta tillvara på kompetensen som finns. Ett aktuellt exempel är att titta på hur nyanlända flyktingar snabbare kan komma in på arbetsmarknaden.

– Attrahera unga.
Undersökningar visar att unga vill jobba med meningsfulla uppdrag. Offentlig sektor måste lyfta potentialen i chefsuppdragen och arbeta med sitt arbetsgivaransvar.

– Chefsuppdragen måste bli mer attraktiva.
Detta genom nya arbetsformer, konkurrenskraftiga villkor, tydliga karriärvägar och kompetensutveckling.

– Cheferna måste få mandat att klara uppdragen.
Många chefer i offentliga sektorn idag upplever att de av politikerna blir detaljstyrda istället för att mål och visioner får styra dem. Det innebär att chefernas roll undermineras, menar Annika Elias.

Läs också: Debattartikeln på gp.se