Så här håller du ett tufft lönesamtal

Hur lägger jag upp ett ”tufft” lönesamtal?

Svar: En lönerevision är en av ledarskapets mest utmanande situationer: med begränsat utrymme och tid ska du göra alla nöjda. Men du kan börja så här: Tänk positivt. Är du positiv blir samtalen bättre. Alla blir inte nöjda med sin lön men alla kan bli nöjda med hur du genomför lönesamtalen.

Finns det fler tips när jag står inför ett tufft samtal?  

Svar: Vad gör lönesamtalet tufft? Har du svårt att bedöma arbetsinsatsen? Då kan du innan lönepratet ha ett prestationssamtal där du lyssnar på vad medarbetaren tycker att han eller hon åstadkommit. Gör sen en värdering och efter det själva lönesamtalet.

Men om jag inte kan höja en som presterar bra?

Svar: Om medarbetaren av olika skäl blir missnöjd med sin nya lön ska du ändå stå för din bedömning och ta ansvar. Om du vill höja en person som inte går att höja, fundera då på om det finns en annan typ av belöning. Var så transparent du kan.