Så kan du höja din lön

Fråga: ”Sedan drygt fyra år arbetar jag som gruppchef på kundtjänsten vid ett stort företag. Jag är 37 år och har en lön på drygt 27 000 kronor i månaden. På omvägar har jag fått veta att flera av mina kolleger, samtliga yngre än jag och med kortare erfarenhet, har högre lön än jag. Jag tycker det är orättvist. Hur ska jag göra för att få en rättvis lön?”

Tina

Expertsvar:

Det vore intressant att veta om dina kolleger har haft en högre ingångslön än du? Eftersom möjligheten att få högre lön är större vid byte av jobb än vid årlig lönerevision kan det vara en förklaring till varför ni ligger på olika nivåer.

Två faktorer är avgörande för att kunna höja din lön: du måste klargöra hur lön sätts på företaget och du behöver utgå från dig själv.

Ta reda på hur lönekriterierna ser ut. Vad har ni för lönepolicy? Sätts lönen lokalt? Förekommer medarbetarsamtal och finns det möjlighet att påverka lönen i samtal med din chef?

LÄS OCKSÅ: Så mycket tjänar genomsnittschefen

Din plan för löneökning startar med dig och vad du behöver åstadkomma för att höja lönen. Kan du påverka utfallet genom att uppnå mål som du sätter upp framåt i samråd med din chef? Det är viktigt att ni i så fall har återkommande målsamtal under året för att öka förutsättningen för måluppfyllelse och för att skapa rätt förväntningar på löneökningen.

LÄS OCKSÅ: Faktorerna som ger hög chefslön

Visa att du prioriterar en löneökning och att du satsar på att göra ett bra jobb för att komma dit.

AnnCharlotte Bretan, ledarskapsutvecklare lön, Ledarna