Risk för chefsbrist
Eftersom företag i allt större utsträckning outsourcar sådant som ligger utanför kärnverksamheten blir de stora företagen mindre till antalet anställda, samtidigt som antalet företag blir större – och behovet av chefer ökar.
»Efterfrågan på såväl vd:ar som övriga chefer kommer att överskrida utbudet rejält«, tror Henrik Bäckström, förbundsdirektör på Bemanningsföretagen.
Det handlar inte bara om pensionsavgångar.
»En ännu starkare effekt på behovet av chefer har näringslivets omstrukturering – från jättestora företag och enheter till komplexa företagsnätverk. En sådan trend kan man också se inom offentlig sektor.«
Han tar Ericsson Sverige som exempel.
»År 2000 hade de över 50 000 anställda, i dag är de 18 000. Men företaget har inte dragit ned sin verksamhet till den nivån, snarare tvärtom. Poängen är att de som lämnat Ericsson till stor del fortfarande jobbar för Ericsson, men nu som anställda i ett annat företag som fungerar som leverantör.«
Motsvarande trend kan man se inom offentlig sektor.
Fortsätt läsa kostnadsfritt!
Vi behöver bara en minut…
Så roligt att du vill fortsätta läsa våra artiklar! Det får du strax göra, utan att betala något.
- Tillgång till våra låsta artiklar och webinar gratis och utan tidsbegränsning!
Dina uppgifter delas aldrig med tredje part. Läs vår integritetspolicy här.
