Pensionslösning med löneväxling — bra eller dåligt?

Fråga: Jag har just blivit befordrad till en högre tjänst på samma företag där jag nu jobbar. I samband med lönediskussionen fick jag frågan om jag ville ha en personlig pensionslösning som innebär löneväxling.

Jag är 37 år och tycker att jag har en bra lön, men jag och min man har två barn på 5 och 8 år och har nyss köpt hus. Pensionspengarna kommer jag ju inte åt förrän jag är 55, och mycket kan hända i livet innan dess.

Ge mig ett råd, ska jag tacka ja eller nej?

/Gunilla

Svar: Löneväxling innebär att du kommer överens med din arbetsgivare att avsätta en viss del av din lön till pension. Vitsen med att löneväxla är att det skatteavdrag som arbetsgivaren gör tillfaller dig.

Det finns ett par viktiga saker du bör tänka på innan du bestämmer dig. För att undvika negativ påverkan på din allmänna pension och allmänna socialförsäkringsförmåner så som till exempel föräldrapenning bör du ha en lön som är högre än 8,07 inkomstbasbelopp (38 064 kr/mån för 2013) efter löneväxling.

Anledningen till 8,07 är att taket för den pensionsgrundande inkomsten är 7,5 inkomstbasbelopp och därutöver måste den allmänna pensionsavgiften läggas på då den inte är pensionsgrundande. Då har du även tagit höjd för taket för föräldrapenningen som är 10 prisbasbelopp (37 083 kr/mån för 2013).

Du bör även tänka på att din lön före löneväxling ska ligga till grund för din lönerevision samt att lön före löneväxling ska ligga till grund för tjänstepension.

/AnnCharlotte Bretan, ledarskapsutvecklare lön, Ledarna