”Orimligt att ha 124 underställda”

Missnöjet har legat och pyrt länge i chefsleden på Karolinska universitetssjukhuset i Solna.

För ett tag sedan gjorde ledningen därför en kartläggning av chefernas situation för att få en bättre bild av situationen.

Resultatet? Läget såg ännu värre ut än man befarat, enligt en artikel i branschtidningen Dagens Medicin.

I artikeln citeras några av chefernas kommentarer från kartläggningen:

”Dispensförfarandet … vet sjukhusledningen att vi tappar duktiga medarbetare pga all tid och administration som vi tvingas lägga på detta …? Känns verkligen som fel saker när man sitter med det här, släcker ju lusten fullständigt och det finns ingen tillit…” (läkarchef)

”Med tanke på bemanningsläget känns det inte vettigt att ta vårdpersonalen från patienterna för att lösa stabernas krav på all administration som ska hanteras, alla mätningar, enkäter, alla frågor om verksamheten, helt vansinnigt…” (verksamhetschef)

Enligt artikeln leder en chef på Karolinska i genomsnitt 21 medarbetare. För många av cheferna är arbetsbelastningen ännu tyngre. 42 procent har fler än 25 underställda. En chef på Karolinska har så många som 124 direktrapporterande medarbetare.

”Nej, men det är ju orimligt att ha så många direkt underställda. Det går inte att utföra sitt uppdrag då”, säger Lena Freijd, HR-direktör på Karolinska till Dagens Medicin.

Ledningen för Karolinska universitetssjukhuset ska nu genomföra en ordentlig genomgång av chefernas uppdrag på alla nivåer, och se om alla har rätt förutsättningar för att göra sitt jobb.