”Okänt” stöd till kompetenslyft för chefen
Ett nytt statligt stöd ger chefer mitt i livet och karriären en gyllene chans till kompetensutveckling. Men stödet har kantats av administrativa problem och få chefer känner till möjligheterna.
Den har kallats för historisk, Trygghetsöverenskommelsen mellan arbetsmarknadens parter som trädde i kraft 2022.
Det är en av de mest omfattande arbetsmarknadsreformerna sedan Saltsjöbadsavtalet 1938, och innehåller kraftigt utökade möjligheter till vidareutbildning och kompetensutveckling.
Chefer och andra som befinner sig mitt i arbetslivet kan därmed få omställningsstöd på upp till 80 procent av lönen för studier som stärker deras roll på arbetsmarknaden.
Men få chefer har koll på möjligheterna. En undersökning från Ledarna har visat att nästan fyra av tio chefer inte alls känner till vad Trygghetsöverenskommelsen innehåller.
”Universitet och högskolor borde kunna jobba mycket mer med att bryta ut och erbjuda kortare, specialiserade, kurser som går att läsa in under några veckors tjänstledighet.”
Omställningsstudiestödet har samtidigt kantats av omfattande administrativa problem.
Kort förberedelsetid, snåriga regler och en hög andel obehöriga ansökningar orsakade till en början mycket långa handläggningstider på Centrala studiestödsnämnden, CSN. Med följd att tusentals blev utan bidrag.
Ett problem är också att utbudet av utbildningar inte är anpassat till de faktiska behoven hos människor mitt i livet och karriären. Det framgår av en färsk rapport från forskningsinstitutet Ratio.
”Många chefer har redan en högskoleutbildning, och de är kanske inte så intresserade av att lägga på ytterligare terminer på grundnivå”, säger Lotta Stern, professor i sociologi vid Stockholms universitet och vd för Ratio.
Hon fortsätter:
”Universitet och högskolor borde kunna jobba mycket mer med att bryta ut och erbjuda kortare, specialiserade, kurser som går att läsa in under några veckors tjänstledighet. Det vore mer relevant för människor mitt i livet.”
Detta är omställningsstudiestödet
- För människor mitt i arbetslivet som vill stärka sin roll på arbetsmarknaden.
- Riktar sig till dem mellan 27 och 63 år.
- Stödet består av bidrag och valfritt lån, och kan ges som längst i 44 veckor.
- Det skattepliktiga bidraget kan ges upp till ett belopp som motsvarar 80 procent av lönen.
- Stödet kan sökas för alla svenska utbildningar som ger rätt till studiemedel. Exempelvis sådana på universitet eller högskola, folkhögskola eller yrkeshögskola.
Källa: CSN
Är då reformen ett misslyckande? För tidigt att säga, menar Lotta Stern.
”Det behöver nog gå några år till innan omställningsstödet blir mer allmänt känt, och det mer säkert går att utvärdera effekterna.”
En ny anslagsmodell för fler korta kurser för yrkesverksamma på högskolorna föreslås träda i kraft under nästa år.
Satsa på det här – Lotta Stern tipsar
- AI. ”Berör nästan alla segment på arbetsmarknaden på ett eller annat sätt. De flesta chefer kommer att behöva någon typ av AI-kompetens, lära sig mer om hur människan och tekniken interagerar.”
- Hr-frågor. ”Rekrytering, personalstrategi, personalekonomi och hur arbetet ska organiseras för att både människor och produktion ska må bra – även detta är kunskaper som många chefer behöver.”
- Förändringsledning. Hur man strukturerat ledsagar individer, grupper och organisationer till ett önskvärt läge. ”Det handlar om att vara preppad för den framtid som kommer.”
Fortsätt läsa kostnadsfritt!
Vi behöver bara en minut…
Så roligt att du vill fortsätta läsa våra artiklar! Det får du strax göra, utan att betala något.
- Tillgång till våra låsta artiklar och webinar gratis och utan tidsbegränsning!
- Chefs nyhetsbrev med senaste ledarskapsnyheterna!
Dina uppgifter delas aldrig med tredje part. Läs vår integritetspolicy här.
