Nya ledarskapsböcker augusti 2013

Anja Lindberg, Domenico La Corte och Ylva Ekdahl
Livbåt för ledare – en guide till coaching i företag
Liber

I en tid då mod och äkthet framstår som allt viktigare ledaregenskaper blir det också allt viktigare att kunna nå medarbetarna på ett vägledande sätt. Trion Lindberg, La Corte och Ekdahl job­­bar själva som coacher och be­­­skriver i sin bok hur vi genom att samtala med medarbetarna framtidssäkrar våra organisationer. Inte raketforskning direkt, men ett bra inlägg i den ständiga debatten om varför vi är chefer.

Vem ska läsa? Du som vill ha ett snabbt och enkelt verktyg för att coacha dina medarbetare.

Mikael Krogerus och Roman Tschäppeler
Förändrings­handboken
Karavan

Duon Krogerus/ Tschäppeler följer upp Beslutshandboken, som utkom på svenska i början av året, med en bok om förändringsmodeller. I förordet beskriver de sin bok som ”ett försök att kort och koncist presentera invecklade idéer med lekmannatermer”. Sedan ger de sig ut på en slingrande väg som balanserar avancerade teorier med lekfull lätthet och som känns lika underhållande som viktig.

Vem ska läsa? Du som vill lära av historien för att snabb­are kunna ta dig in i  framtiden.

Brad Karsh och Courtney Templin
Manager 3.0: A millennial’s guide to rewriting the rules of management
Amacom

Nu är det dags att sluta se på Generation Y som en generation backpackande latmaskar som byter jobb när andan faller på. För nu blir Generation Y chefer.

Den här boken hand­lar om hur denna generation fullständigt förändrar världen – och ledarskapet. Den skakar om arbets­platsen, monterar ner karriär­stegen, kommunicerar i förbi­farten och för in lek på jobbet.

Den här boken hjälper unga chefer att överbrygga klyftan mellan äldre tiders hierarkiska ledarstil och ett mer avslappnat, mer samarbets­orienterat arbetssätt bland sina jämnåriga.

Vem ska läsa? Du som är född 1982 eller senare och siktar på att bli chef. Eller du som är född tidigare och vill förstå Generation Y.