Myt om överkvalificerade kandidater krossas

Det har varit en vedertagen sanning att man ska undvika att anställa personer som är överkvalificerade, eftersom man tror att de slutar så snart de hittar ett jobb som bättre matchar deras kompetens.

Men det är en myt, visar en studie som nyligen publicerats i the Journal of Applied Psychology.

Ett forskarlag på University of South Carolina har kommit fram till att på tjänster som har låga kompetenskrav, som exempelvis sophämtning och städning, var risken mindre för att de överkvalificerade slutade än att andra gjorde det.

Det upptäckte man efter att ha analyserat hur över 5 000 anställda i USA bytt jobb över en tidsperiod på 25 år.

Doktor Anthony Nyberg, som ledde studien, säger till sajten Management Issues att det finns många anledningar till att någon med hög utbildning söker sig till ett »enklare« arbete. Faktorer som att tjänsten ska stämma överens med personens värderingar eller livsstil kan betyda mer än hög lön.

Nybergs rekommendation till chefer är därför att man inte bör avfärda en överkvalificerad kandidat på rak arm, utan undersöka varför personen är intresserad av just den här tjänsten.