”Medarbetarna ger dig framgång”

Fokus i ledarskapet bör vara att utveckla medarbetarna och teamet, säger Stefan Tengblad, som skrivit Medarbetarskap tillsammans med Johan Velten och Runar Heggen.

Okategoriserade
Text: Maria Gerlofson
Publicerad

Varför skrev ni den här boken?

”Som forskare och professor vid Högskolan i Skövde vill jag förmedla all ny forskning om medarbetarnas roll i hur en organisation fungerar. Mina medförfattare är konsulter i Norge och har arbetat praktiskt med medarbetarskap i många år. Tillsammans tar vi ett helhetsgrepp på medarbetarskap.”

Vad gör medarbetarskapet så viktigt?

”En chefs arbete blir egentligen bara värdefullt om han eller hon lyckas påverka sina medarbetare. Det är medarbetarna som höjer eller sänker chefens arbete. Chefer som ska nå framgång är beroende av medarbetarnas förmåga att samarbeta och att utveckla verksamheten.”

Vad är viktigast för chefen att göra för att få medarbetarna att ta initiativ?

”Chefen behöver fokusera på samspel och att involvera medarbetarna i den strategiska processen. Han eller hon måste tydliggöra medarbetarens uppdrag, vilka mål som finns och planerna för att nå målet. Chefen behöver se till så att medarbetarnas kompetens kommer fram och utvecklas i takt med uppdragets krav.”

Vilka fällor hamnar chefer ofta i?

”Vissa chefer vill visa att de är bra och kompetenta genom att ta väldigt mycket plats själva. Men en chef ska vara en möjliggörare för andra. Vissa chefer hamnar i en duktighetsfälla, de vill kunna och följa med i allt själva. Med alla snabba förändringar och i vår kunskapsintensiva värld kan inte en chef hålla sig uppdaterad på allt.”

Vem ska läsa boken?

”Vi vänder oss främst till första linjens chefer. De har störst påverkan på medarbetare som utför det konkreta arbetet i vardagen.”

Läs webbartiklar kostnadsfritt

0:-

  • Tillgång till våra låsta artiklar och webinar gratis!

Skapa ditt gratiskonto

Se alla våra erbjudanden