Ledarskapsbokslut – nytt verktyg för chefer
Tanken med ett ledarskapsbokslut är att chefen en eller två gånger per år ska sätta sig ner och reflektera över sitt ledarskap. Idén kommer från boken med samma namn, som är skriven av Johan Larsson, lektor inom arbetsvetenskap vid Mittuniversitet i Östersund.
Att göra ett ledarskapsbokslut handlar inte bara om att analysera de beslut man tagit under året. Boken utmanar också chefens människosyn. Med ledning av boken ska man gå igenom och ifrågasätta de hypoteser man har om sina medarbetare och deras beteende.
Johan Larsson tror att ledarskapet påverkas i positiv riktning om man börjar reflektera över sin människosyn.
”Inget mirakel på två veckor, men över tid så. Och människosynen slår igenom i beteendet, speciellt i reflexsituationer när man inte har tid att tänka på hur man borde reagera”, säger han i en intervju med tidningen Personal & ledarskap.
Läs mer: Bokslut för ledarskap (Personal & ledarskap)
Fortsätt läsa kostnadsfritt!
Vi behöver bara en minut…
Så roligt att du vill fortsätta läsa våra artiklar! Det får du strax göra, utan att betala något.
- Tillgång till våra låsta artiklar och webinar gratis och utan tidsbegränsning!
Dina uppgifter delas aldrig med tredje part. Läs vår integritetspolicy här.
