»Kurs är inte enda sättet att lära nytt«

Drömmer du också om att få ut det bästa av dina medarbetare?
Då bör du fokusera på lärande och kompetensutveckling i vardagen på jobbet, menar Marianne Döös, docent i pedagogik vid pedagogiska institutionen vid Stockholms universitet. På ett seminarium som arrangerades av Svenskt Näringsliv och Ledarna talade hon om utmaningarna i framtidens ledarskap.
»Min önskan är att chefer kunde mer om lärprocesser och kompetensutveckling i arbetet. Lärande i arbetet gynnar tillväxt, effektivitet och kvalitet«, sa Marianne Döös.
Hon tycker att man bör överge tanken på att medarbetare bara kan lära sig nytt om de går på en konferens eller kurs.
»Lärandet sker framför allt i vardagen på jobbet. Reflektion är viktigt, men kollegerna och chefen måste också se varandra i handling. Man måste jobba ihop.«
Metoden för detta kan vara att »gifta ihop« arbetsuppgifter, exempelvis att jobba mer i team eller arbetsrotera, i stället för att fördela arbetsuppgifter,  som det ofta är på arbetsplatser i dag.