Kristid kräver passion

En undersökning som Chef låtit Synovate göra visar att 62 procent av alla chefer anser att de brinner för sitt jobb.


När de ombads placera sig på en skala i tio steg, mellan »oengagerad« och »passionerad«, placerade sig knappt tre fjärdedelar någonstans mellan åtta och tio.

Tretton procent såg sig själva som helt passionerade.

Regina Donato Lundgren är produktchef på TeliaSonera bredbandsproduktion och utveckling.

Hennes egen definition av en passionerad chef är en engagerad person som känner att det är kul att komma till jobbet varje dag.

»Att vara en passionerad chef är att göra något som du kan stå för. Det låter kanske idealistiskt, men det är så jag känner det«, säger hon.


Författaren och trendanalytikern Göran Adlén kallar passion för »den yttersta formen av auktoritet«. Allt går att kopiera förutom det.

»Alla rycks med av en passionerad ledare. Det är svårt att inte bli engagerad. Dedikation handlar mycket om passion. Du får folk med dig«, säger han.

Att passion, glöd och engagemang är viktig för chefen, det håller nästan alla med om. 92 procent av de tillfrågade i Chefs undersökning anser att en chef är någon som måste brinna för sitt jobb.

En av anledningarna är att en passionerad ledare har lättare att fatta tuffa beslut.

Passion blir med andra ord en viktig egenskap i sämre tider.

En annan undersökning som nyligen gjorts av dataanalysföretaget Saplo visar att den mest eftertraktade chefsegenskapen just nu är engagemang.

Forskarna Margareta Oudhuis och Bertil Rolandsson på Högskolan i Borås står bakom boken »Att våga leda i förändring – en fråga om förtroende«, som understryker just hur viktigt mod och passion är för en chef i lågkonjunktur.

»För att få utlopp för din passion i det strategiska arbetet måste du våga släppa en del av kontrollen nedåt.
 Många chefer, i synnerhet de som är entreprenörer, har svårt med det. De bygger upp och vill sedan inte släppa ifrån sig ansvaret. Men då tillåter man inte någon annan att växa«, säger Margareta Oudhuis.

Men att älska sitt jobb innebär en risk att älska jobbet för mycket. 63 procent av cheferna i Chefs undersökning uppger att de håller tillbaka i jobbet för att inte bränna ut sig.

Och mer än tre fjärdedelar av deltagarna i Chefs undersökning, 78 procent, anser att någon som brinner för jobbet också jobbar mycket övertid.

Eva Andersson Jensen är vd i bolaget Maquire, men arbetar bara 85 procent. Går det att jobba deltid och och ändå känna ett hundraprocentigt engagemang?

Jo, hon är fullt övertygad om att övertid inte är en förutsättning för att brinna för sitt jobb.
»Man måste lära sig att distansera sig från jobbet för att hitta den positiva energin«, säger Eva Andersson Jensen.

Läs mer

Så hittar du din passion