Konsten att döda en chef

Synonym till tillförordnad är ställföreträdare. Alltså, du ska vara i stället för någon. Föra fram en annan persons åsikt, förverkliga en annan persons visioner, hålla ställningarna.

Vad händer med verksamheten då? Tja, i bästa fall står den still i väntan på att den ordinarie återkommer eller tills en permanent lösning är fixad. Men troligast är att den bara går bakåt och att en lovande chefskarriär får ett för tidigt slut.

Lojalitet och noggrannhet i all ära, men för ett framgångsrikt ledarskap krävs ett helhjärtat engagemang. Om du ska företräda en annan kan du aldrig vara helt engagerad. ”Jag tycker inte det här, men för Pelle/Stina är det här viktigt så jag genomför väl den här förändringen då eftersom det är mitt jobb.”

Läste precis en artikel om Sydsvenskan som hastigt förlorade sin chefredaktör. Redaktionschefen Jonas Gruvö har nu fram till årsskiftet fått titeln tf chefredaktör. Som redaktionschef har man lyft upp en annan medarbetare och gett henne titeln tf redaktionschef.

På en fråga från tidningen Resumés reporter om hur hans uppdrag ser ut säger han med emfas: ”Jag har samma mandat som Melin hade.”

Säkert, tänker jag. Alla medarbetare vet att han är en nödlösning, det här är inte den kandidat ledningen vill ha som ny chefredaktör. Det enda han har mandat att göra är att signera fakturor i väntan på att en ”riktig” chefredaktör ska ta vid. Och vad händer då med hans position på företaget – ska han gå tillbaka till att bli ”riktig” redaktionschef? Vad händer med alla utmaningar tidningshuset står inför med en låtsaschef? En helt vansinnig lösning.

Hur het tror du att han är som ny chefredaktör för andra tidningar? Inte alls. ”Om han bara dög som ställföreträdare där varför ska han duga här hos oss?”

Han har hamnat i en omöjlig sits. Och det är helt och hållet ledningens ”förtjänst”.

En bättre lösning hade varit att antingen utse honom till ordinarie chefredaktör, uppenbarligen är han ju inte helt värdelös för jobbet. Alternativt att låta honom behålla jobbet som redaktionschef med tillägget ansvarig utgivare, som bara brukar vara förbehållet vd eller chefredaktör.

Detsamma gäller alla andra typer av företag. En tf ska bara utses under väldigt korta perioder, t ex för att hålla ställningarna under chefens semester.