Kan semesterersättning ”bakas” in i lönen?

Hej,

När det gäller semester ska man hålla isär rätten att vara ledig och rätten till betald ledighet. Enligt semesterlagens regler har en arbetstagare rätt till obetald ledighet, semester, redan under det semesterår då anställningen börjar. Denna regel har dock två undantag. Ett av dessa undantag gäller kortvariga anställningsförhållanden. Om anställningen avses pågå högst tre månader och omfatta högst 60 timmar, och arbetet heller inte varar längre tid, har arbetstagaren inte rätt till ledighet. Om anställningstiden blir längre eller arbetet får större omfattning får arbetstagaren alltså rätt till ledighet. Arbetstagaren och arbetsgivaren kan dock avtala om att rätt till ledighet föreligger även för en kortvarig anställning.

En arbetstagare som har en kortvarig anställning har rätt till semesterersättning. Semesterersättning kan "bakas in" i lönen. Semesterersättningen är 12 % av lönen enligt semesterlagen eller den högre ersättning som parterna avtalat eller följer av kollektivavtal som arbetsgivaren är bunden av. Semesterersättningen förutsätts ingå i lönen för kortvarigt anställda om inte parterna har avtalat annat eller om inte annat framgår av omständigheterna.

Om bolaget inte är bundet av något kollektivavtal med den fackliga organisation som arbetstagaren är medlem i, är bolaget inte skyldigt att betala den semesterersättning som följer av den fackliga organisationens kollektivavtal med andra arbetsgivare. Om bolaget är bundet av kollektivavtal med någon annan facklig organisation, är bolaget skyldigt att tillämpa reglerna om anställningsvillkor även på de arbetstagare som är medlemmar i andra fackliga organisationer. Det är därför alltid viktigt att kontrollera reglerna om anställningsvillkor i det/de kollektivavtal som arbetsgivaren är bunden av. Om arbetsgivaren inte är bundet av något kollektivavtal alls och parterna i anställningsavtalet inte har avtalat något om semester, gäller semesterlagens regler som jag beskrivit ovan.